出口受阻、产品降价、订单减少……从10月份开始，全球金融危机对秀洲工业园区的负面影响逐步显现，大多数企业出口订单与上年同期相比下降了10%至30%不等。这个冬天，嘉兴企业员工都有点焦心：没下岗的担心企业裁员；已下岗的担心拿不到工资……

　　 不同于员工的迷茫，秀洲工业园区多家企业坚信“危机会过去”，他们通过停薪留岗、增加假期和分流到子公司等实际行动留住员工，让员工倍感宽慰。

　　 员工担心：我会不会下岗？

　　 “我会不会下岗？”昨天上午，一湖南籍员工脚步匆匆地来到秀洲工业园区企业服务中心咨询。他在一家具厂工作，今年下半年厂里的订单越来越少，还时常给员工放假。员工纷纷私下猜测“厂子快不行了”。“听说好多企业倒了，不知道我们厂情况怎么样？你们这儿有统计的吧？”眼看年关将近，他忧上加忧：“万一下岗，回家怎么交代啊……”

　　 “我的工资拿不拿得到？”企业服务中心每天也都有人来咨询类似的问题。

　　 据悉，2008年，秀洲工业园区劳动监察中队共处理个体劳动纠纷60起，涉及63人，为劳动者讨回工资418798元；共处理群体性劳动纠纷5起，涉及830人，为劳动者讨回工资3331432元。“今年的劳资投诉比去年多多了，忙起来连喝口水的时间都没有。”一工作人员表示。

　　 危机会过去 员工要留住

　　 “危机总会过去的。”不同于员工的迷茫，秀洲工业园区多家企业坚信“危机会过去，员工要留住”。比起裁员，他们认为“稳定员工的情绪，使企业无后顾之忧地积极应对危机”才是当务之急。

　　 今年下半年，浙江福莱特玻璃镜业股份有限公司（下简称福莱特）出口欧洲的订单减少了20%，“有的订单推迟，有的就是直接终止，人力成本就显得过重，公司不得不考虑精简。”福莱特办公室主任潘荣倌说，仔细一算需要精简100名左右的员工，“这些人大都是外省人口，拖家带口的不容易啊。”

　　 福莱特首先增加了假期，将原来一周休息一天改为休息两天，工资不变。之后，福莱特又在洪合投资筹建了一家新的玻璃厂，打算将那100名员工分批分流到新厂去。潘荣倌告诉记者，目前新厂一条生产线已经开始试运作，近50名员工已转移到新厂。

　　 “他们厂放假也可以拿保底工资呢。”说起秀洲工业园一金属制品有限公司，其他企业的员工总是一副羡慕的口吻。出口订单减少，公司给员工放长假。但是，放假期间，员工除了每月可以拿保底工资600元～800元，还允许打零工，等到业务恢复了，再招员工回来上岗。

　　 “11月份时公司最困难，12月的情况又好转起来。”潘荣倌说，“公司是个团体，团结互助，危机马上会过去的。”