湖州在线讯 企业发展，除了资金、土地等要素，人才更是不可或缺。长兴县通过实施“人才新政”，探索建立民营企业引进人才导向激励机制，今年刚柔并举已引进400多名企业紧缺的高端人才，提升了企业竞争力，助推了产业加快转型升级。“高端人才引进工程”是长兴针对产业转型升级过程中企业人才匮乏实施的重点突破策略。长兴县委书记刘国富表示，从开发第一资源促进第一要务的高度定位人才工作，加快集聚高端人才，就是让企业从要素制约中突围，提高核心竞争力，加快创业创新步伐。加快集聚高端人才，关键在于调动企业主体积极性、能动性，改变中小企业普遍重“理财”轻“理才”状况。为此，该县开展企业人才需求调查预测，整理出500多个高端人才需求岗位，发布了全县规模以上企业引才导向指标。同时，把引才工作与全县中心工作捆绑式结合，在新出台的《关于加快工业经济发展的若干意见》中，加大民营企业引进高端人才政策扶持力度，并将引才工作与环保、安全生产、节能减排等指标一起列为企业享受全部20多项优惠政策的先决条件，对未完成年度引才导向指标的实行“一票否决”。此外，将乡镇、部门纳入企业人才工作保障服务体系，整合力量抓落实。浙江瑞高建筑系统有限公司人力资源总监谷远宏说：“‘瑞高’投巨资建成了亚洲首条现代化陶土板生产线，一流的装备要有一流的人才来驾驭，政府 ‘人才新政’抓到了点子上，‘瑞高’引进了4名高端人才，从西安交大引进的材料学硕士曹立坤、曹小青进厂才半年就成为技术骨干，通过对生产工艺的改进，不仅提升了产品品质，而且使成本下降了10％，生产效率提高了20％，‘人才效应’立竿见影。”“人才新政”产生聚焦效应。一年来，企业主动“理才”，政府协助“理才”，先后4批组团赴北京、武汉、合肥等地举办专场招聘会，7批组织960多名高端人才到长兴与企业面对面洽谈，经层层筛选、双向选择，已有近200名高端人才与企业签订协议走上工作岗位，其中博士12名、硕士146名，并有280多名高端人才以每月到长兴工作一周的方式为企业服务，其中享受国务院津贴专家16名、国外专家13名、硕博士153名。浙江天能集团新引进7名研究生，其中浙江大学管理学博士李波开展的“企业集团管控模式”课题研究成果已投入应用，为推动企业做大、做强、做优注入了新的活力，2008年天能的销售额已突破60亿元，较上年增长50％以上。天能副总裁赵海敏说，对企业引进的高端人才，乡镇部门领导挂钩联系、人才干部跟踪服务，确保留得住、用得好。长兴县委人才办有关负责人说，实施“高端人才引进工程”还带来了引进人才背后高校、科研机构人才团队的支持，今年以来长兴民营企业与高校、科研机构共同推出的产学研合作项目100多个，这将进一步激发产业转型升级的后劲。该县统计局提供的数据显示，2008年1至11月，长兴549家规模以上企业实现产值364．25亿元，增长27．2％。