企业裁员应提前30天通知工会 单亲职工双职工裁员时优先留用

　　“企业要有社会责任感，要和职工合力渡难关。”在经济不景气、全球大裁员的大背景下，杭州市政府与市总工会昨召开联席会议，详细讨论了各类问题，市长蔡奇明确提出上述要求。

　　相关具体举措包括：企业要保证职工的基本收入，严格执行最低工资标准，坚决防止拖欠职工工资和不按规定发放加班工资的情况发生；

　　企业裁员应提前30天通知工会，裁员方案等其他涉及职工利益的事项，须经职工代表大会讨论；

　　对劳动模范、孕期产期哺乳期的女职工、生活困难的职工、工伤或者患职业病的职工、单亲职工、同一家企业中的双职工等特殊群体，企业裁员时应予以照顾并优先留用。

　　为避免因裁员引发的劳动纠纷和社会矛盾，市政府将在适当时候出台相关政策措施。

　　“金融危机下，企业更要注重转型升级，明年，市财政要拿出70万元重奖职工创新成果，涉及技术、操作、工艺、管理等各方面的创新，都可以参加成果申报。”蔡奇说。

　　会上还重点讨论了外来务工人员的权利保障问题。

　　杭州将设立外来务工人员劳动安全卫生监督举报电话，接受外来务工人员的举报和投诉，并对查证属实的，给予适当奖励。

　　市总工会工作人员说，这项工作需多个部门联动，具体用什么号码还要协商，计划2009年初公布，号码肯定好记。

　　另外，明年全市将建50个“新杭州人文化家园”，在外来务工人员集中的地方，开辟篮球场、羽毛球场，组织辅导班、培训班，建设“职工书屋”等文化生活场所。

　　现有的市工人文化宫，争取明年初启动改造，重新装修后，成为“新杭州人文化家园”建设的重要组成部分。