为在千军万马的求职大潮中脱颖而出，不少应届生纷纷出奇招。近日，在上海、绍兴举行的几场招聘会上，许多大学生选择使用视频光盘、求职博客等新媒介代替传统简历，还有的在现场卖起自编《求职攻略》吸引用人单位注意，更有甚者提出了“零工资”就业。

　　“团销”数量增多

　　由于今年工作难找，在上海的几大高校论坛和网络社区求职板块看到，应届生“霸王面”和“团销”的数量显著增多。

　　所谓霸王面，就是在没有接到企业面试通知的情况下主动上门毛遂自荐，争取面试机会。 “虽然一些企业会欣赏这种敢试敢拼的作风，但对于另一些条例严格的外企来说，霸王面不但行不通，反而会让他们反感。 ”天涯论坛一位版主说。

　　而团销，则是指多名学生集体作战、共同进退。如华师大某寝室的4名男生以团体优势签下上海市一家广告公司。“团销的学生彼此非常熟悉，同一个专业又有默契，可以省去公司招新后的团队磨合期。 ”专家表示，对于招聘需求较大的公司来说，团销可以让应届生有更多砝码，可以善加利用。

　　“零工资”引争议

　　今年刚从绍兴一高校毕业的沈铭是计算机专业的，从10月份开始至今，他参加的招聘会已不下10场，但一直找不到合适的工作，最后他决定选择杭州一家知名大公司，主动提出“零工资”就业，那家公司觉得他勇气可嘉，破例接受了。

　　目前，像沈铭这样由于求职心切而考虑接受短期“零工资”就业方式的大学生数量正在增加，他们大多想通过这种方式来换取宝贵的工作经验和就业机会。

　　对此，浙江工商大学经济学院陆教授表示，在当前就业压力下，毕业生做出“零工资”就业的选择也在情理之中，但是想要获取工作经验，不一定要以此为代价，再说“零工资”也于法不符。同时，毕业生“零工资”就业是为了积累更多的经验，这也暴露出一些高校在教学与实践上的脱节。

　　绍兴一律师事务所的张律师认为，求职者自己作出了这样的选择，属个人行为，这本身不违法，但可能给社会和就业市场产生影响。大学生的出发点是为今后能找一份好工作而打好基础，但要谨防被一些唯利是图、恶意用工企业所利用。