本报讯 很多人都认为考上了公务员就等于捧上了金饭碗，因此每年的国家、省、市公务员考试都异常火爆。明天开始，2009年我省公务员录用考试将接受报名了，“在这里，我们有必要提醒已经是公务员或者想当公务员的注意了，从今年开始我们将首次实行《浙江省公务员考核实施细则(试行)》，做得好的我们将嘉奖，不称职的将要被辞退。”市人事局有关人员表示。

　　 什么样的公务员是不称职的呢？比如业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作作风差；工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响；有不廉洁问题，且情形比较严重等。具体一点来讲，如被群众有效投诉或有关部门督查发现有违规行为超过3次；经常迟到早退或上班时间办私事，屡教不改的；无正当理由旷工连续超过10天或一年内累计超过20天等。如果发生这样的情况，公务员在年度考核时将被评定为不称职，如果连续2年都不称职，将被辞退。

　　 “到目前为止，我市还没有公务员因为连续2年不称职而被辞退的。”公务员管理处副处长徐小惠解释，没有不等于不会发生，这可是动真格的。

　　 据介绍，如被评定为不称职，将降低一个职务层次任职，并执行相对应的职务工资标准。对于无职可降的人员，降低一个级别，级别工资就近就低靠到降低后级别对应的工资标准。无级可降的，降低一个级别工资档次。此外，还将不能享受年度考核奖金。

　　 有罚也有奖。根据今年首次实施的《细则》，年度考核累计2年被评为称职或优秀的，工资上调一个档次；累计5年被评为称职或优秀的，职务上升一个级别；连续3年被评为优秀的，记三等功。“这还是首次确定奖励制度，这对公务员具有很大的鼓励作用。”徐小惠告诉记者，近年来，我市公务员队伍的素质一直在提高，除了“凡进必考”，市人事局还积极开拓培训渠道，加大培训力度。同时2007年后每年新录用的公务员都要到基层单位锻炼3至6个月，以增强新录用公务员的群众意识、服务意识和责任意识。

　　 记者随机采访了几位公务员。他们表示，这样的考核对所有公务员来讲都是有一定压力的，“新的考核办法让我们工作更有干劲，干得好有奖励，对我们来讲是一种激励。”