农网配电营业工是今年首次被列入市级职工技能大赛的项目。

下城区总工会为增强城管职工防汛抗台的能力，而举行的“安全防汛抗台应急演练技能比武”。

　　大赛全面开花，人才不断涌现。今年，杭州市总工会充分发挥“大学校”作用，号召广大职工苦练内功，迎接挑战，在企业、各区县(市)产业(局)、市本级和省级多个层面层层推进职业技能竞赛，使广大职工普遍掌握先进技术、先进工艺和先进管理办法，真正做到过冬天、不畏寒、渡时艰、迎春来。

　　曲凡景：“搓脚”也能搓出大名堂

　　圆圆的脸，笑起来弯弯的眼睛，站在记者面前的曲凡景看上去就像个勤劳朴实的邻家女孩。也许是因为紧张，她一直不停地搓着双手。就是这双手，暴露了她职业的秘密：圆润秀气的双手上，每个手指关节都高高突起，关节甚至都有些变形。但正是这双手，在今年全市的足浴师技能大赛上，使曲凡景从23家知名足浴企业的56名技师中脱颖而出，成为本次大赛的第一名，并获得了“杭州市技术能手”荣誉称号。

　　“我记得刚参加工作时一位老师告诉我说，客人把脚交给了你，就是把健康交给了你。干了这么多年，我越来越感觉到这句话的正确！”在谈到是什么秘诀让她技压群芳，成为杭州足浴行业第一人时，曲凡景的回答依然是那么朴实。

　　2001年，出生于河南南阳的曲凡景高中没毕业就独自出门打工谋生，第一份工作就是在郑州的足浴店洗脚，而后又辗转兰州、北京，一直从事的都是足浴工的职业。“我当时就想，自己就是个搓脚的，这辈子也不会有什么出息了，就是想干几年就回家。”但是，一次偶然的机会，在一位熟悉的客人的要求下，曲凡景抱着试试看的想法，利用足部穴位按摩治好了这位客人频频发作的扁桃腺炎。有了这次的成功，她又先后帮助其他客人减轻了肩周炎和慢性胃病的困扰，这下，才激起了曲凡景的自信。

　　“我觉得，什么事情只要用心、认真去做，就会有好的成效。”曲凡景说。多年的足浴活做下来，曲凡景在足浴技能上积累了丰富的经验。“足底按摩其实就像‘号脉’，按摩的时候能够发现客人们身上的亚健康状态，然后再针对问题进行重点按摩，效果很好。”虽然身为佳优子足浴店内的足浴高级技师，每次服务费要比普通技师高20元，但依然有不少顾客固定让曲凡景服务。

　　“我想，能够在杭州多干几年，到时候就在这里安家落户了。”说到今后的打算，曲凡景显出无限的憧憬。

　　葛小青：没有技能大赛就没有我的今天

　　看到葛小青的时候，他正在挖地铁用的盾构机下面进行着焊接工作。若不是事先得知他是19位获得杭州市政府特殊津贴和杰出人才奖中唯一的工人，记者还真看不出他和周围的工人有什么区别。

　　2006年7月，首届“杭州市杰出人才奖”获奖名单揭晓。在这份19人的光荣名单中，31岁的杭州锅炉集团有限公司容器车间电焊工葛小青名列其中，与马云、吴鹰、宗庆后等名人并列排在一起。并获得了市委人才工作领导小组颁发的20万元奖金，这是杭州市人才奖励的最高荣誉奖。“这20万元奖励体现的是社会对技能人才的肯定和重视。马云的背后是阿里巴巴，宗庆后的背后是娃哈哈，我葛小青的背后虽然只有一台电焊机，但却是千千万万产业工人的代表。”葛小青说。

　　葛小青是杭州人。当初从杭州市第六技校毕业后，就在杭州锅炉集团当上了电焊工，但是刚踏上工作岗位时，因为电焊工的劳动强度大，温度高、气体有毒，他也想过要换个工作。不过转念他也想到电焊工也总是要有人来做的，自己既然已经选择了这份工作，那还是应该去认真对待。为了提高自己的技能水平，他每天都会焊上五六十公斤的焊条。

　　功夫不负有心人。在2000年和2005年两次全市电焊工技能比赛中，葛小青都获得了第一名的好成绩，先后成为杭州市首批高级技师、杭州市十大杰出青年、杭州市第九届政协委员、浙江省十佳能工巧匠，最近又被杭州市职业技术学院聘为客座教授。

　　这位对事业很有想法的师傅，带出的十多名徒弟也很有想法。从湖北国企下岗的陈容兵，是葛小青的一名老徒弟，年纪比师傅还大。来时，陈容兵啥也不会干，师傅就手把手教他。有了初步技能后，他对难度较高的焊接很想试试。一次，他要焊9E燃机锅炉管箱，但由于看不见焊缝，无从下手，急得浑身冒汗。葛师傅就告诉他，看不见的接口，要凭经验焊。经验哪里来？全凭苦练。之后，他下班后钻在旧管道里练电焊，晚上回宿舍看书。葛师傅说，徒弟中，就数他想法多，有不懂的再晚也会跑到师傅家去问。目前，陈容兵已是高级工了，工资也涨了好多。

　　职工技能素质就是企业竞争力

　　职工技能素质的高低，直接决定着职工自身的生存发展，也直接影响着职工的个人利益。近年来，余杭区总工会广泛开展职工职业技能比赛，不断提高广大职工的素质，全面提升职工队伍的劳动技能，充分调动发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，进一步向社会体现工人阶级在三个文明建设中的主力军作用。

　　杭州钱江压缩机有限公司从2005年起，每年都会举办一次技能比武和一线职工全员培训，近日，又选拔100多名生产技术骨干举办装配钳工、车工两个工种的高级班培训，进一步提高职工技能素质。

　　同时，该公司鼓励职工科技创新，开展小发明、小创造、小革新和合理化建议活动。去年，有职工提出两项技术革新，一项是铜管焊接，将手工焊改为电焊，提高了质量，降低了成本，一年为企业创造效益300万元。二是将使用砂轮从原来厚40厘米改为20厘米，不仅节约了耗材采购成本，而且还提升产品质量，一年增效90多万元。对此，该公司按照节支增效的比例进行奖励，极大鼓舞了职工发明创造的积极性。该公司有关负责人说：“事在人为，职工技能素质，就是企业抢占市场的竞争力。”

　　各种技能大赛全面开花

　　“是工会鼓励我学技术，我才有了职称晋升的机会。”浙江三丰建设有限公司的钢筋工郭言祥激动地说。郭言祥在全市职工技能比武中摘得钢筋工比赛桂冠，近日他风风光光晋升为技师，成了一名“金蓝领”。

　　技能比武也得到了企业家们的大力支持。市总工会负责人介绍说，参加比武并获奖的职工，有关部门给予破格晋级。大批企业老板积极选派员工参赛，还把员工获得的奖牌悬挂在企业的醒目位置。如今大部分企业已把打造“金蓝领”员工团队作为企业发展壮大的关键之举。工会将继续推进培训、练兵、竞赛、晋级，形成四位一体的机制，并注重发明，特别是围绕节能减排这一主题开展好发明创新活动，建立高技能人才职业能力成长道路。

　　杭州市职工技协办公室有关负责人则表示，近年来的技能大赛出现了许多可喜的变化，工人们从原来的“要我学”、 “要我赛”变为“我要学”、“我要赛”。过去组织选手参赛要千方百计动员、做工作，现在是选手找工会要参赛资格。实现了理论知识和技能培养的同步推进。由于参赛选手大多来自生产一线，对技能的要求较高，对理论知识学习不太重视，通过比赛，使各位参赛选手体会到理论知识的好坏将影响到比赛的最终结果，使参赛选手练有方向、学有目标。从近年承办的几个工种来看，参赛选手的知识结构、文化层次也越来越高。大学本科、大专学历的参赛选手大有人在，甚至于有研究生学历的选手参加比赛，进一步证明了技能培养已经得到方方面面的重视和认可。参赛选手中获奖选手年轻化趋向也越来越明显。

　　2004年以来，全市共举办市级职业技能大赛56项(次)，通过基层工会、区县(市)产业工会层层选拔，累计有4483名优秀选手参加了各项大赛，共有1824人晋升为高级工，有141人晋升为技师，职业技能大赛已成为技术工人晋升职业资格的重要通道。