昨天，记者从宁波市海曙区劳动保障局了解到，海曙区刚刚出台了一个《用人单位裁员和欠薪等群体性劳资纠纷事件防控和处置预案》，用于防范和减少用人单位裁员和欠薪等群体性劳资纠纷事件的发生。

　　用人单位裁员侵害职工权益政府将立即行动

　　“专门针对欠薪的预案之前就已经有了，但对裁员作出如此详细规定的，在省内还是首次。”海曙区劳动保障局局长李忠科说。

　　每年春节前是用人单位裁员和欠薪的“高发期”，企业裁员多了，弄不好就人心惶惶，反而对企业冲击很大。所以，从上个月开始，劳动、税务等几个部门联合对辖区企业是否存在裁员的情况进行了普查。

　　李忠科介绍，根据这个预案，用人单位裁员达到一定数量或比例的；用人单位因重组、关闭、停产、转让等原因可能裁员的；因经营困难导致群体性欠薪的，都将被重点监控和跟踪。

　　一旦发生因用人单位裁员和欠薪行为侵害职工权益的案件，海曙区劳动保障、建设、信访、法院、公安等15个部门和涉及的街道将立即行动，依法从快处理；区法院绿色通道优先受理、审结，并做好财产保全、先予执行和强制执行等工作；公安部门也将出手打击恶意欠薪行为，协同追缴欠薪；工资支付不良的企业，还将被记入工商诚信档案。

　　700多家加盟企业承诺不欠薪、不减薪、不裁员

　　昨天，700多家加盟企业回应宁波海曙区81890求助服务中心发出的倡议，作出对员工不欠薪、不减薪、不裁员的承诺。

　　作为响应的企业代表，海曙巾帼物业管理有限公司经理徐彩飞觉得这种承诺不是空的，“越是难熬的时候，越要挺得住。”她觉得，这不光是对员工负责，也是对企业负责。

　　作为加盟81890的企业之一，巾帼物业有员工200余人，除了给医院清洗床单、单位保洁等业务之外，最主要的就是为区内的社区提供钟点、保姆、管道疏通等家政服务。

　　经济形势不景气，各类业务都受到了一些影响。”经理徐彩飞说，其实员工们也看得出来，私下里难免会担心，裁员或降薪的事情会不会落到自己头上。

　　徐彩飞说，她决定马上开个茶话会，请20个一线员工到会议室聊聊，再把年货一并发掉。会上她会跟大家说明白，公司不会裁员或降薪。

　　81890常务副主任胡道林说：“这700多家企业以家政服务业为主，服务虽小，但很重要。通个厕所、找个电工什么的，都是通过81890转达给加盟企业来完成服务，企业的稳定就能最大程度保证服务质量。”