湖州在线讯 市委组织部近日深入贯彻市委六届七次全会和全市经济工作会议精神，结合深入学习实践科学发展观和组织部门“讲党性、重品行、作表率”活动，制定出台了《关于开展服务经济转型升级“十个一活动”的通知》，在全市组织部门部署开展以创先争优作表率、深化改革健机制、创新培训强素质、招才育智增活力、攻坚克难当先锋、深入基层送服务等为主要内容的“十个一活动”，以实际行动帮助企业克难攻坚、推进经济转型升级。——扎实开展一轮科学发展观学习实践活动。围绕“提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展”目标要求，精心设计活动方案，抽调精干力量积极参与，在全市开展深入学习实践科学发展观活动。活动中把组工干部创先争优、服务转型升级，与推进组织工作创新、抓好组织工作落实、提高组织工作成效结合起来，不断推进新一轮思想大解放，着力营造创业创新的浓厚氛围、勇于破除体制机制制约，服务企业攻坚克难、促进经济转型升级。——健全完善一套领导班子考核评价体系。深化干部制度改革、完善科学发展的考核机制。按照中组部即将下发的“一个意见、三个办法”，结合湖州实际，研究完善体现科学发展观和正确政绩观要求的县（区）党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，加快制定出台市直部门领导班子和领导干部综合考核评价办法、市管领导干部年度考核办法，引导领导班子和领导干部主动投身创业创新。——积极创建一批创业创新好班子。贯彻落实省委《关于进一步加强领导班子思想政治建设的实施意见》，在评选表彰2008年首批“创业创新好班子”基础上，继续在全市县局级领导班子中深入开展争创活动，不断完善考核办法，激发各级领导班子和干部队伍创业创新的活力。——组织实施新一轮大规模培训干部工作。紧扣转型升级中心任务，全面实施科学发展观轮训工程，把推进农村改革发展、加强企业自主创新、发展现代服务业等作为干部教育培训的重要内容，分层次、分类别、分行业培训3000名左右党政干部，建立湖州市干部学习网，引导干部在职学习，发挥干部教育培训在推进转型升级中的先导性、基础性和战略性作用。——切实发挥一批远程教育平台作用。重视发挥远程教育平台作用，以“五进五帮”为载体，全市组织100场“远教助创送服务、科技下乡扶三农”科技咨询送服务活动，举办100场远程教育专题辅导讲座，拍摄制作100部实用技术教学课件，组织100名专家与行政村、产业基地结对帮带，指导和帮助基层党员群众创业。——大力引进一批高层次急需人才。根据我市经济转型升级的趋势和需求，统筹开发利用国际、国内两种人才资源，拓宽渠道，加大高层次急需人才引进力度。深入实施“南太湖精英计划”，全年引进10名左右带技术、带项目、带资金的留学归国创业领军人才及其创新团队；探索实施“南太湖特聘专家计划”，柔性引进各类人才1000名以上；实施“南太湖紧缺急需人才引进计划”，引进高层次急需人才500名以上。——精心培育一批企业创新型人才。开展企业经营管理人才素质提升工程，对500名重点骨干企业中高层经营管理人才进行素质提升培训；着力开展企业科技研发人才培育工程，培养300名左右企业和科研院所的研发骨干；全力开展“南太湖新技师”培养工程，着力培养包括890名技师在内的4000名高技能人才。——着力建设一批基层党建示范点。以“创业创新先锋工程”为总载体，围绕推进农村改革发展，持续开展“双带双创”活动，全面轮训以村党组织书记为重点的村级班子成员和农村党员，新建100个左右产业链型党组织，培育100个左右党员创业示范基地，引导2000名左右农村党员创业，培养1000名左右农村优秀创业能手入党。开展非公有制企业党建“攻坚克难当先锋、转型升级促发展”行动，培育30个非公有制企业党建示范点，建好100个左右作用明显的“企业党员创新示范岗”，发挥非公有制企业党组织和党员在服务科学发展、支持共渡难关中的作用。——联系服务一批基层企业、村（社区）。深化组织部门“六联”活动，组织全市50多名组工干部联系走访50家企业党组织和50个村、社区党组织。组织干部深入基层，积极开展形势宣讲、政策宣传、调研指导等活动，引导企业党组织围绕生产经营开展活动、增强企业攻坚克难信心、支持企业转型升级，指导村党组织加强村级班子建设、发展壮大集体经济、深化农村改革发展，努力为基层办实事好事。——着力建设一支服务转型升级的过硬队伍。开展创先争优活动，建设学习型、创新型、服务型、规范型、廉洁型党组织和组工干部。突出服务转型升级主题，组织开展10场专题“组工论坛”和“组工大讲堂”，推荐组工干部读10本好书，确定10个左右重点调研课题，选派一批组工干部到发展一线部门柔性挂职，引导组工干部进一步解放思想，增强大局观念，提高服务本领。