有人休假有人遭拒 网友感慨“带薪休假”更像镜中花水中月主持人：云子

　　 1月13日本报《“带薪休假”一年“零投诉”》对国务院颁布《职工带薪年休假条例》一年来，南京的情况做了报道。这也引发湖州网友的热议。去年初，国务院颁布《职工带薪年休假条例》，规定机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。在本期讨论中，不少网友上来报喜讯，享受到了年休假啦；也有不少网友悲叹，既没享受到休假，也没享受到3倍补偿。投诉？不敢啊！不享受带薪休假是小事，金融危机下，丢了饭碗可是大事啊！其实，带薪休假并不是新生事物。早在1995年1月1日起施行的劳动法第45条就规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”版主采访获悉，原来湖州就有部分单位执行了带薪休假的制度。看来，不管是法规还是条例，关键在执行。这也是最难的环节。网友沈城说：“这个旨在保障公民休息权的法规的落实，离不开公民休假意识的增强以及政府督导力度的加大。”还有，期盼涌现越来越多人性化的好老板吧！

　　 NO.1 老板让我们休假了

　　 淘气：我们公司执行的还是很不错的……即使没有及时安排，也会找另外的时间给你休假！对于有些公司不执行，那是因为一个公司的体系问题。金融危机下，多少人愿意为了这几天假期而和自己的工作过不去呢！如果类似情况都投诉了，我想投诉电话会被打爆的……呵呵……个人观点。

　　 碧草青青：我们单位也不错的，年休假都给休的，只是因为安排不过来的关系，大多数人只能分开休。作为一个普通的职工，若单位不给年休，不给3倍补偿的话，也是无可奈何的。谁敢去投诉老板啊，除非不想在这个单位干了——后顾之忧啊！所以说，“带薪休假”零投诉是有水分的。

　　 美丽心情：我们老板让我们休假了，哈哈！不过是分开休的。老板说，给员工放个假休息下，心情也好，回来工作有笑容啊，效率也高了！其他老板也可以想想呢！你企业里没有人文关怀，怎么叫员工讲贡献！将心比心哦！

　　 NO.2 没休假，郁闷啊！

　　 成熟男人：没有啊！不要说“带薪休假”了，双休加班的都没有呢。更何况……去年7月份至今还没有签合同呢！无奈！

　　 墨·风：公司说是让休的，可是我只知道在科室领导的带头下，我们科室全体工作人员都“自愿”放弃了年休假！当然也没有人投诉！！！！醉清风：没有享受，也没有补偿，也不好去投诉的。一切随缘：没有啊！天天AND空空：没享受到，郁闷啊。

　　 蒲公英：好像还没有这个概念，就算心里有点怨气，也不敢表露出来。毕竟单位都是这样，没有谁提出来要休假。华彩：向单位请探亲假都要讨价还价，还谈什么年休假。遭拒啊！哎！

　　 NO.3 老总们要重视啊

　　 筱萌：带薪休假，多好啊。多想有个长假出去玩玩的，好想长假可以轻松下，可我们单位就没有，怎么办？难道要丢了工作才会有长假？这问题是要引起私营企业老总们的重视才好啊。东西南北中：能享受年休假的除了经济效益很好的企业外，要么就是行政事业单位，一般性的企业员工饭碗都难保，年休假是享受不到的。即使享受不到，也是不敢为此向老板讨说法，顶多是私下里议论议论罢了。老实说也没有人敢为了年休假去投诉，再说目前投诉怕也无门。更何况金融危机面前裁员已经叫人提心吊胆，谁还会争这个年休假？好的单位不争也有，差的企业争也没用。寒夜春风：东南西北中，说的好。

　　 激爽心情：《职工带薪年休假条例》要真正的落实还是有难处的，在民营企业中的老板，你想去从他那得到他认为不该给的货币是难上加难，除非你的选择是走人。即使是给你了，也是在炒作。羊毛出在羊身上。人性化的老板少呀！国务院既然出台了条例，关键是在落实，要动用政府的职能来监督和查处，不定期地抽查，加大查处的力度，切实维护职工的权益。不仅仅是来等待职工的投诉，守株待兔，到年终弄个总结报告：今年职工带薪休假执行到位，没有投诉！这好像反而成了他的工作成绩了。作为普通大众百姓，你看了能信服吗？职工投诉他先要考虑到自己的工作，不会因小失大而去拨动这根弦的！

　　 NO.4 许多细节需完善

　　 沈城：现在很多人把“带薪休假”当成一个笑话，因为它更像镜中花、水中月，实施一年仍未真正落地。我个人认为，这个旨在保障公民休息权的法规的落实，离不开公民休假意识的增强以及政府督导力度的加大。“国家推行带薪休假，目的是以此改变人们的生活方式，提高生活品质，同时促进经济消费”。现在看来，真正落实带薪年假的，局限于一些行政机关、事业单位和效益较好的国有企业，多数企业尤其是民营企业，大都没有落实上述规定。“带薪休假”仍需完善 ，“带薪休假”施行后，如果用人单位不执行，又该如何维权呢？有律师说，“条例”作为行政法规，其中的每项规定都必须依法执行，不执行带薪休假将视同为违法行为。

　　 如果员工提出休假，而单位既不批准又不给补偿，公务员可向上级主管部门投诉反映，事业单位职工可申请人事仲裁，企业员工及个体工商户的员工等可向劳动部门投诉，并申请劳动仲裁。

　　 不过，现在不少劳动者面对激烈的就业竞争，放弃了自己休假的权益，有的提出休假遭拒后，更不敢向单位索要自己放弃休假后应得的报酬。“劳动者不到万不得已，是不会与用人单位闹翻的。”

　　 而且条例中并没有制定责任追究方面的条款，执法不力者将难以被追究过错。

　　 带薪休假能不能有效实施，关键还是要对用人单位加大硬性约束。“政府部门可把带薪年假作为一个条款纳入劳动合同文本中。”带薪休假制度落实起来，许多操作细节更要有待完善。