1月12日和15日，我市先后举行了两场招聘会，共有百余家单位进场，提供岗位3000余个，共吸引了3000余名高校毕业生。记者发现，今年大学生的求职心态继续放低，“只要能找到工作，薪水多少不是最重要”成了许多毕业生的共识。

　　 形势：招聘门槛有所抬升

　　 受金融危机影响，今年我市部分企业开始减少用人计划，招聘门槛有所抬升。在诸多企业的招聘信息中可看到，要求具有丰富工作经验、相关从业资格、良好沟通能力等应聘条件。但也有一些企业把今年当成招贤纳才的良机，趁机储备一批优秀人才。

　　 据悉，本届招聘会进场单位与去年同期相比减少了36%，主要有船舶、机械行业用人单位14家，提供岗位720个；旅游服务、宾馆企业5家，提供岗位230个；民营企业42家，提供建筑、服装及水产品加工岗位1700余个；国有企事业单位9家，提供计算机、财会、管理等岗位210余个。

　　 心态：大学生求职更加理性

　　 “我想先有个工作，对薪水不会提任何要求。”在招聘会现场，毕业生们对薪酬问题“只答不问”，有心理价位大多也不敢提。

　　 成都某高校应届毕业生小胡，应征浙江舟富食品有限公司的商务英语岗位，她的心理底价是1500元左右，这个“价位”在小胡眼中仅仅是“够生活”。记者说，扣掉社保、医保等杂七杂八的费用，企业新员工实际收入恐怕还没有1500元。小胡似乎吃了一惊，紧接着无奈地说：“那也没办法，工作先找着了再说。”

　　 夏玲依，台州学院环境工程专业毕业生，她在现场向定海农村信用合作社伸出了 “橄榄枝”，“自己所学专业就业选择余地太小，只要有机会，其他专业的也要试一试。”定海农村信用合作社开出的“价码”是月薪2000元，令小夏这样的应聘者非常心动，很快在此摊位前排起了长龙。该单位人力资源部总经理龚海云说，今年来应聘的人数超过以往任何一年，而且以舟山生源的本科生居多。

　　 市人才交流中心主任刘悦斌说，如今大学生求职更加理性，不少人表示能找到工作就很满足了。在招聘会现场，大多数企业并不注明岗位薪酬，照样吸引了许多毕业生，表现出应届大学生在严峻的就业压力下主动乐观的精神面貌和平静从容的心态。

　　 竞争：边缘和基础学科“气短”

　　 大学生就业难，而边缘学科、基础学科的毕业生就业似乎是难上加难。记者在招聘会现场看到，多数用人单位在招聘时有明确的专业限制，行政管理、公共关系、汉语言文学等边缘学科和基础学科，乍看似“万金油”，多个专业适用，但在应聘时往往因无一技之长而“气短”。

　　 长春大学汉语言文学专业的应届毕业生贝芳，昨天向金湖机械、普陀农村信用合作联社等三家单位投递了简历，均是文员一类的岗位，但有多少胜算，小贝心中并没有底，“文员一类的岗位，很多专业都可以来竞争。”浙江师范大学公共关系专业的林芳琼在现场转了一圈后，开始对自己的专业忧心忡忡，“如果有机会，我想去社区之类的地方试试。”

　　 现象：本地生源大量回流

　　 “能回舟山工作是最好的了。”近年来，随着我市海洋经济的蓬勃发展及连岛工程的加快推进，不少在外就读的舟山籍学子对家乡的发展前景看好，毕业后选择回家乡工作的人数明显增加，昨天记者就在招聘会现场碰到许多“还巢”大学生。

　　 嘉兴学院毕业生胡燕萍，一说起回家乡就业就显得十分兴奋。学校一放假她就和几个老乡赶着回来参加招聘会了，只要能回到舟山，她表示不会放弃任何机会。中国计量学院毕业生张珠峰早早开始在网上海投应聘，四处赶招聘会，但最希望还是能回舟山老家工作。

　　 不少用人单位也表示，在同等条件下更青睐舟山籍应聘者，以便缩短新员工的适应期。据悉，去年全市共接收舟山籍大中专毕业生3320人，比上年同期增长10.5%。

　　 信息：今年招聘会每月一二场

　　 据了解，今年市人才交流中心将每月举办一二场招聘会，在7月、9月、12月将分别举办夏、秋、冬季大中专院校毕业生暨人才劳动力交流大会，并继续开展小规模、多批次、有针对性的人才招聘活动，将以船舶修造、港口物流、机械化工、旅游服务等行业为主，重点引进硕士以上的高层次人才和紧缺专业技术人才、技能型人才。