引导和鼓励高校毕业生到社区、农村工作，是党中央、国务院统一部署的。截至2008年底，浙江省已招聘17000名大学生到村和社区工作，成为推进基层工作的一支重要力量。但从现实情况看，大学生到基层工作，在制度、政策等方面还需进一步完善。省人大代表吴红利就此提出了关于建立大学生进社区、村工作的激励机制的建议。

　　目前，在工作定位上，有相当一部分大学生没有“沉入”社区(村)中，而是被“截留”在街道(乡镇)，无法真正融入基层。

　　大学生进基层工作的工资待遇还比较低，以我省某市为例，本科生是每月1200元、大专生每月1000元，只能维持基本生活。而且现有的政策只有考试加分，然而即使有加分优惠，但能够考上公务员、事业单位的也寥寥无几，三年期满后仍将面临就业选择的困境。

　　吴红利对此建议有关部门要建立健全培养激励机制：加大创业资金补助，支持大学生村官以技术承包或技术入股等形式，融入基层经济发展中。

　　另一方面要加强后备队伍建设。对适应能力强、学习速度快、基层工作能力扎实的大学生村官，可以列入街道(乡镇)后备干部储备中。通过一系列制度建设，让他们觉得这项工作有未来、有奔头，真正打造一支优秀的基层队伍。