本报讯 日前，江北区甬江街道永红村党支部书记刘鸿友除了拿到基本工资3万元外，还拿到了8.3万元的年终奖，而同一个街道另外一个村的党支部书记，却只拿到了一年3万元的基本工资，没有一分年终奖。同为村支书，年终奖悬殊缘何如此之大？据了解，这是甬江街道于去年年末实行村干部奖金村民代表评定制度后出现的新气象。

　　 据甬江街道办事处副主任杨建荣介绍，去年以前，甬江街道实行的村干部报酬制度和目前我市绝大多数街道沿用的办法一样：村干部的基本工资和年终奖由村集体出，金额由街道确定。由于奖金金额是由街道确定的，会给村民造成一种街道干部和村干部“官官相护”、尽量将村干部奖金调得很高的印象。同样，村干部会觉得反正自己的奖金是街道干部说了算，会有意无意地优先向上负责，而忽视了对村民的服务。村干部的报酬标准，街道到底怎么来制定？甬江街道决定从去年起，实行村干部基本工资由街道统一规定、奖金由村民代表评定的制度。即由街道给个奖金标准，并设定一个上限，以上限为基数，每位村干部的奖金打几折由每村30至40名村民代表开会决定。结果，每个村的村民代表给村干部打出的年终奖高低差别很大。永红村的村民代表给村党支部书记打出了8.3万元的年终奖，因为该村去年村集体年收入超过1000万元。而另外一个村由于村集体目前的可用资金不足50万元，村干部便没有拿到一分年终奖。

　　 外漕村党支部书记李根华告诉记者，村干部奖金改为由村民代表定后，使村干部工作有了压力，就会更加注重对村民负责为村民服务，并千方百计壮大村集体经济。

　　 （记者 杨静雅）本篇新闻热门关键词:年终奖工资