近日，弘生集团的线毯类纺织品一推向市场，欧美客户纷纷表示了订购意向。而该产品的主创人员——集团产品设计中心主任郭建梅，原先并不是科班出身的设计师。

　　 “以前是怎样把纱织成布，现在是设计布品，完全是两个概念。”有着十余年织布经验的郭建梅，曾是集团制造公司的技术科科长，虽有着一手织布好手艺，但要设计出卖得出去又卖得好的布品，还真觉得少了点底气。2004年，郭建梅成为市委组织部推荐的培养对象，送到高校进修了一学期，这个门外人获得了基本专业水平。

　　 选派全日制本科毕业、有一定工作经验、年纪轻、发展潜力较大的培养对象，到高校进行专业深造，是我市紧缺人才培养机制的一项有效措施。近年来，针对临港工业、现代物流、旅游管理、机械工业等人才紧缺的现状，我市建立了紧缺专业人才培养机制，通过与高校和科研院所合作，培养本土化高层次紧缺人才，培养海洋经济紧缺急需人才。

　　 “这一学期的学习，真是获益匪浅。”郭建梅说，当时她选择了浙江理工大学丝绸设计专业，书费、培训费和部分生活费都是市委组织部出的。学习回来到了设计岗位后，对色彩的敏感度和对花型的认知判断能力有了明显提升，学会了使用景象设计软件对花型进行分析研究。如今，由她主持开发设计的竹纤维、双层厚重织物等产品系列，已成为集团纺织品的拳头产品，销路一直很好。目前，她的设计中心每年推出200多款新花型和新布品，这些产品的销售收入约占整个集团销售收入的三分之一。

　　 该集团人力资源部邹俊丰说，请外面的专家来讲课，费用大，而且常常不能解决具体问题。让技术骨干去高校进修，缺啥补啥，带着问题去，带着知识来，这种培养人才的方式很灵活。至今该集团已有纺织染整、企业管理、信息化等相关岗位的10余名技术骨干通过这一培养机制得到再深造。

　　 随着产业优化升级，我市需要大量的技能人才，浙江海洋学院、浙江国际海运职业技术学院、舟山职业技术学校等院校是我市技能人才培养的母舰，师资力量也急需转型。去年，舟职技校通过这一机制选派3名老师到上海师范大学分别参加了旅游策划、调酒师等专业培训。

　　 “只要企业有需要，我们一般都会满足。”市委组织部人才办负责人介绍，我市的产业优化升级，需要人才合理流动，实施紧缺人才“高枝嫁接”工程主要着眼于企业的需要，为企业提供人才保障，优化人才结构。目前，市委组织部已与上海交大、上海海事大学、浙江大学、东华大学等10余所高校进行合作，每年推出近40个名额。四个县（区）人才办也开展了相应工作，为人才培养起到了穿针引线的作用。