本报讯 “在当今金融危机的影响下，我们电声企业应该形成产业集群，企业和职工也要拧成一股绳，共同度过这段艰难时期。”昨天下午，南湖区七星镇电声企业举行“共同约定行动”协议签约仪式，该镇的6家规模较大、用工较规范的电声企业之间、企业与工会之间签订了该协议，这是我市第一个电声企业“公约”。

　　 约定不得互相挖人

　　 电声产业在七星镇是一个特色产业，该镇共有10多家电声企业。在往年，每到年底，各企业的矛盾就比较突出，矛盾的焦点就是对熟练工的争抢。不少企业为了“挖墙脚”，而用高薪争抢熟练的装配工，导致了行业内的不正当竞争，这也致使职工的流动性大，职工队伍不稳定。

　　 为了改变这一现状，在此次的“公约”中，特别规定了各企业的职工工资水平保持大致相当，不可互相挖人，企业职工的最低工资不得低于900元，职工在试用期的劳动报酬，不得低于本单位同工种同岗位最低工资的80%，并不低于嘉兴市最低工资标准。此外，还规定企业招聘员工应按照“先企业内调剂、后企业外招聘”等原则办理。

　　 “这些规定有助于稳定该镇电声企业的职工队伍，为春节后职工的有序流动提供了保障，同时也有利于电声企业形成产业集群，共渡难关。”南湖区总工会副主席储彬表示。

　　 对于这一条款，几家企业主也表示赞同，经过商榷，6家企业约定。职工的工资，根据熟练程度，每月为900元至1500元。

　　 “寒冬”中练好“内功”

　　 在这份协议中，工会代表也遵守6大约定，如组织开展各类技能大比武、岗位竞赛活动，开展技术攻关、技术发明、合理化建议等职工经济技术创新活动，充分发挥职工的潜力，为企业节能减排和增收提效作贡献，利用这段时期练好“内功”，与企业同舟共济，一起应对金融危机。

　　 “我们企业的效益95%靠外销，受到金融危机的影响，去年年底的订单缩水了30%，但是，只要我们的工会能发挥好凝集职工、为企业分忧的作用，我承诺尽量不减薪不裁员。”博龙电声的企业代表金惠明表示。