“能成为一名行政负责人助理，在感到荣幸的同时，我更深知肩头的重任。但我相信，‘80后’所特有的活力和能力会是我的资本。在这一年的锻炼中，我会虚心学、踏实干、认真想，成为一名有正气、有担当、有胆识的基层干部。”面对即将开始的新工作，六横镇镇长助理贺恩盛在座谈会上如是说。

　　 昨天下午，在普陀区举办的网格化管理、组团式服务乡镇（街道）行政负责人助理座谈会上，12名即将上任的“80后”行政负责人助理相聚一堂，畅谈今后工作想法。在这次座谈会后，这批年轻干部就将正式上岗。

　　 2007年年底，普陀区探索建立了以“网格化管理、组团式服务”为主要特征的基层组织管理服务新模式。在“网格化管理、组团式服务”工作赢得全区群众满意和肯定，并在全市全面推开之时，2008年12月，为拓展年轻干部培养锻炼渠道，助推普陀“网格化管理、组团式服务”工作，普陀又一次率全市之先，在全区范围内公开选拔一批专职网格化管理乡镇（街道）行政负责人助理。

　　 为使普陀更多的年轻干部加入“网格化管理、组团式服务”工作，本次公选提出，凡1980年1月1日以后出生、工作2年以上、具有本科以上文化程度的全区各乡镇 （街道）、区属单位、国有企业干部均可报名参加。公选公告对外发布后，在短短两天时间里，共有46名“80后”报名参加公开选拔乡镇（街道）行政负责人助理。

　　 在公开选拔中，普陀区采用题目公开、答辩结合的“全透明”方式，46名“80后”各自带着“如何理解和推进网格化管理、组团式服务工作”的公选面试题目，进村入户，通过多种渠道进行调研。为确保选拔公开、透明、公正，普陀区公开选拔工作领导小组办公室还专门聘请了领导干部、有关方面代表和专家学者等组成面试评审团，市区党代表、人大代表、政协委员、纪委委员、市民代表等组成面试旁听团，对此次公选进行监督。

　　 今年1月13日，这批年轻人带着自己的调研成果参加了公开选拔专职“网格化管理、组团式服务”乡镇（街道）行政负责人助理面试，并就“如何理解和推进网格化管理、组团式服务工作”开展论述。现场的评委则通过面试者的论述，对他们所提出的措施、意见、观点的计划性、可操作性、创新性，以及面试者的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力等进行打分，并现场亮分。一番激烈角逐后，共有18名“80后”进入考察阶段。经过组织部门的考察，12名“80后”被最终确定。

　　 据普陀区委组织部有关领导介绍，这次普陀区公选专职网格化管理乡镇（街道）行政负责人助理，是推进“网格化管理、组团式服务”工作实际需要，也是拓展年轻干部培养锻炼渠道、促进优秀年轻干部快速成长的一次具体实践。在1年的任期内，这12名公选的助理将由区委组织部和挂职单位共同管理，享受挂职单位中层正职待遇，参与行政班子会议。其间，表现突出者将被推荐提任为副科级领导职务。