无论是在企业发展的鼎盛期，还是眼下受金融危机影响时期，提高员工技能水平，都是企业和员工可持续发展的保证。这个道理很多人都懂。但让人费解的是，我市许多外来工占主体的用工单位，包括外来工本身，却少有自主培训的意识，致使我市的外来工技能培训长时间处于一个“尴尬”状态。

　　 怪事一桩：免费培训还送纪念品

　　 为推动外来服装工技能素质，前不久，浙江纺织服装职业技术学院培训中心先后数次与我市一家知名服装企业联系，到企业设点进行纺织针织染色工、服装机械保全工、服装制作工、服装打样工等技能培训，考核合格颁发国家认可的职业技能证书。

　　 我市出台的相关政策规定，在宁波工作的外来务工人员，参加相关岗位的技能培训，均可享受政府补贴。除了电工、电焊等一些特种行业，以及高级工、技师等职业资格证书技术等级培训外，像初、中级服装纺织工之类的培训费只有300元左右，相当于政策允许的补贴额度。这等于说，只要企业组织，外来工愿意，就能享受政府补贴的免费技能培训。

　　 然而，这样一件好事，培训中心先后多次动员联系，做了大量工作，对方才勉强同意“抽空”组织培训。根据以往经验，考虑到有些外来工可能推托不来，培训中心还特地准备了每人一份的牙膏和毛巾，以保证到课率。

　　 记者了解到，正如这家服装企业一样，除了维修电工、电焊等一些必须具备上岗证的工种，很少有企业主动提出为外来工进行技能培训，也很少有外来工自主要求技能培训。

　　 35家培训机构，目前多数“闲得慌”

　　 记者了解到，市劳动保障部门认定了35家外来务工人员定点培训机构，这些培训机构在政府部门的指导下，根据宁波实际情况推出了100多个培训项目，涉及机械制造、纺织服装、餐饮服务、建筑施工、美容美发、商业物流、妇幼保健、心理咨询、汽车修理、计算机操作等行业。设置了初级工、中级工、高级工、技师等职业资格证书技术等级培训。

　　 然而，这么好的培训条件，却难以被充分利用。据市劳动和社会保障局职技处人员介绍，这35家定点培训机构目前大多“闲得慌”，在训人员最多的一家也不过500人左右。

　　 记者了解到，最近3年来，全市每年约75000名外来工接受岗位培训。这个数量不算少，但是其中大部分外来工培训，都不是企业或外来工自主要求的，而是我市各级各类技能培训机构反复上门到企业动员来的。

　　 鄞州一家大型服装企业的人力资源部经理称：“参加技能培训当然是好事，再说企业也不花什么钱，但是让职工脱产要耽误生产啊。”有的企业负责人说得更明了：职工脱产培训，企业不是还得贴工钱吗？而一些外来务工者，平时本来就经常加班，更是少有“抽出业余时间培训”的意识。

　　 解决劳动力缺口，须学会自我培养

　　 来自市人力资源市场的信息表明，目前我市各类熟练技能工存在极大缺口。其中，与我市一些企业缺乏“自我培养、自我调节”能力有莫大的关系。

　　 在不少企业忽视对外来工培训的同时，我市有的企业已经走在了前头。像宁波建工集团，专门组建了自己的培训中心，结合集团用工需要和劳动力需求，综合运用政府赋予的职业培训政策，去年起，分批次对砌筑工、木工、钢筋工、混凝土工、架子工等五大工种岗位人员进行了集中培训。宁波狮丹努集团有限公司，去年经过3个月的培训，400名外来员工全都拿到了《外来人员素质培训证书》或《上岗证》。

　　 专家说法

　　 市劳动和社会保障局人力资源专家认为，从目前经济环境来看，金融危机下的许多企业都不得不调整生产计划，相比往年，应该是处于“空闲期”，这个时候，正是加紧对内部员工进行岗位技能培训的恰当时机，为企业自身铆足发展后劲。如果企业只知道从人力资源市场上去“索取”，而不肯自我培养，一旦经济全面复苏，各类行业的熟练技能用工缺口只会进一步加剧。而作为外来务工者，也只有加强培训，才能为自身就业择业奠定基础。根据规定，外来在甬务工人员可凭本人身份证原件、复印件和工作单位证明，到培训机构办理培训报名手续，并缴纳培训费用。培训结业学员经技能鉴定(考核)合格后，可按规定标准领取培训补贴。本篇新闻热门关键词:人力资源就业打样餐饮保健