湖州在线讯 是什么能让一家企业在成立不到15的时间内，就跻身全国中型钢铁集团行列，产品深受国内外客户青睐？浙江富钢金属轧制有限公司企业主坦言，这得益于公司把加强党的工作和促进企业发展结合起来，在开拓创新中加强和改进非公企业党建工作，走出了一条党建工作与企业发展双赢的新路子。多年来，为了适应非公有制经济发展的要求，富钢公司坚持先立足、再发展、后壮大的工作思路，着力做好非公企业党建工作。发挥党组织的凝聚作用。根据自身的特点，公司上下提出了“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作思路。公司党支部通过发挥思想政治工作的优势，关心、代表和维护广大职工的合法权益，使员工更加关心公司发展。针对有些党员存在的“在民营企业工作就是给老板打工、为个人赚钱”的思想，党组织通过宣传企业文化，让员工了解富钢公司；通过规范的管理，让员工信任富钢公司；通过经常性的沟通，把握员工的思想动态；通过对员工的培养和重用，激发他们“当主人、作贡献”的意识，凝聚了力量，留住了人才，稳定了队伍。加强党员员工的教育培训。公司决策层认为，党员是企业的优秀人才资源，加强企业人才队伍的培养，首先要加强党员的教育培训。为此，公司实施了把优秀员工培养成党员、把党员培养成优秀员工的“双培工程”，并逐步建立了党员培训制度，把培训重点放在强化理论教育、党性教育、宗旨教育和社会活动教育上。与此同时，公司党支部在发展新党员时，严把“入口关”、“素质关”和“质量关”。每年制定《党员发展工作规划》、建立《入党积极分子考察表》、严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”十六字方针——富钢公司党支部通过这一项项实而有效的措施，保证了多年来党员发展工作的顺利进行。发挥党员激励引导作用。“关键岗位党员挑重担，关键技术党员来攻关，关键时刻党员冲在前”这是在富钢公司随处可见的景象。企业员工都还记得，去年初的一场雪灾让很多企业因为交通堵塞、厂房倒塌而停工停产，富钢公司却在党员员工带头挥锹铲雪、轮流值班的情况下，生产正常运行。为了更好地倾听企业员工的呼声和愿望，公司党支部还建立了“党员调解小分队”和“党员责任区”，及时做好企业职工的思想政治工作，引导职工以理性、合法的方式表达利益诉求。