浙江在线02月10日讯 新年过完，招聘伊始。不到人才招聘会现场，你绝对不能想象什么叫“人挤作了一锅粥”。在省人才市场新年的第一场招聘会上，记者看到了求职者和招聘者同样热烈的需求，也看到了许多原先万万没想到的东西。

　　没想到——老板亲临招聘会

　　“副总和我用英语对话，老总和我聊天面试”

　　一大早，浙江某高校英语专业毕业的陈林羽拿着简历去浙江省人才市场。她走到“浙江龙鑫科技有限公司”的展台前，只见招聘栏写着——高级文秘，要求女性，形象佳，外语好。

　　“这个挺适合我的，我去试试。”刚放下简历，陈林羽对面坐着的一个西装笔挺的人开口说：“let’ s speak English.(让我们开始说英语吧。)”

　　陈林羽一惊，还好专业功底还不赖，马上和那人对话了五分钟。更让她吃惊的还在后头。“你的口语挺不错的，我是龙鑫科技的副总经理。等下，我们老总要亲自和你聊聊。”

　　几分钟内，陈林羽完成了与该公司老总在内的两位高层的“亲密接触”。

　　浙江龙鑫科技有限公司总经理沈一珊前一天晚上刚从美国出差回来，没来得及好好休息，一大早就赶来招聘会现场了。创业二十年，亲临招聘会挑人，这还是头一遭。

　　“中国金融机构把招聘会开到了华尔街，我也想‘趁火打劫’抄个底。”沈一珊开玩笑说。

　　“经济形势好的时候，高薪也很难挖到大公司的人才。现在，部分大公司经营动荡，不少人才就流动出来，优秀的应届生也放低了身段。我们这种成长性公司正好可以趁机招揽人才。所以，我一定要亲自来看看。”一个早上下来，沈一珊已经初步相中了几人。他觉得自己出马，效率还挺高。

　　在这场招聘会上，人民电器集团招聘栏上打出的职位特别醒目——投资公司总经理、生产副总、财务总监、绩效主管、总经理助理……一次性招聘如此多的重要岗位，人民电器集团党委书记向友恒坐到展台中央亲自督阵。

　　“去年金融危机，一些竞争能力弱的小公司倒闭了，正好为我们腾出了市场。我们公司在全国扩张迅速，这次招聘的人才大多是要去省外开拓新市场。”

　　“临走的时候，我们郑总(人民电器集团董事长郑元豹)特别关照我，一定要尽快为公司找到高级人才。”第一次到招聘会现场，向友恒对这种形式挺满意。“我和应聘者聊一聊，如果觉得不错，马上就送去温州总部。老总觉得合适的话，立刻可以走马上任，效率很高。”

　　没想到——名校研究生屡屡碰壁

　　“你的条件太好了，我们请不起”

　　“被家乡的银行拒了。”放下电话，北京大学传播学硕士毕业的小石一脸沮丧。

　　小石属于那种热情开朗，成绩优异的女孩。读书期间，她曾在一家生产体育用品的外企实习，在公司为北京奥运会提供服务的项目中能力突出，获得了实习单位的好评。可是，找起工作来，小石却屡屡碰壁。一直心仪的外企在经济危机下缩小甚至取消了招聘；北京的单位不少要求北京户口；想回家乡的银行工作，对方却连笔试的机会都不给。

　　为什么不要我？百思不得其解的小石忍不住打电话过去问，对方丢过来一句话——你的条件太好了，超出了我们的要求，我们请不起！

　　用人单位还有嫌应聘者条件太好的？曾任杭州某大型制造业集团总经理助理、生产总监的曾先生也遇到了同样的困惑。去年，受到金融危机的影响，曾先生所在的行业不是很景气，企业经营困难，濒临倒闭。无奈之下，曾先生只能选择跳槽。

　　从业十年的丰富经验、大型企业内部管理多年磨砺，曾经创下的企业销售额节节攀升的良好业绩，让曾先生相信下一份工作不会让自己失望。

　　现实是残酷的。熟悉的几家大企业面临类似的困难，没有中高层的多余岗位。曾先生只好去了一家中型企业担任总经理助理。工作不到半年时间，曾先生发现这家企业的家族化管理非常严重，老板不太信任外人。

　　感到工作处处受掣肘，郁闷的曾先生又心生跳槽之意。这回，情况似乎更加不妙。他投出去的几份简历均石沉大海，杳无音讯。有一位老板看了看他的简历，对他说：“你在原来公司已经是主管了，业绩也不错，条件挺优越的，到我们公司来，能得到的待遇还不如你现在的公司好。”

　　“过几天，我准备去上海看一看，那里的机会可能更多。看来，经济危机下，我的心态也需要调整，给自己重新定位，去寻找真正适合自己的岗位。”曾先生对记者说。

　　没想到——当过志愿者，求职帮大忙

　　“有爱心的人人品好”

　　刚刚在一次招聘会上被帅康集团纳入麾下的孟红冬事后才知道，自己的志愿者经历在求职中帮了自己大忙。

　　“我们当然首先要考虑应聘者的综合能力，在此基础上，我会特别仔细看他们是否有过做志愿者的经历，优先面试和录用他们。”帅康集团招聘副经理陆幼飞告诉记者，她看到孟红冬整个大学时期，参加过很多次红十字会、青年志愿者协会组织的活动，于是在许多条件类似的应聘者中，挑选她到公司财务部门工作。

　　“面试过程中，我们会为具有志愿者服务经历的同学加分。”帅康集团人力资源总监符高峰肯定地向记者表示，他们看重的是志愿者身上的两项优势，即社会责任感和实践能力。

　　在招聘会现场，不少企业负责人都跟记者提到，他们看重应聘者身上的“公益心”。“我们当然不会打出‘志愿者优先’的旗号，因为大学期间偶尔参加过此类活动的人很多，我们要的是持续从事公益活动、真正富有爱心的人。这样的人成为我们的员工后，能带动和影响周围的人，形成良好的企业氛围。”一位公司副总告诉记者，他们甚至在考虑，把员工招进公司后鼓励其继续到社会上从事公益行动，并适当计入企业的工作量。“我们的员工为社会做事，对企业形象是很好的宣传啊！”

　　没想到——招营销人员的单位那么多

　　“看似门槛低的工作其实很难做”

　　在省人才市场采访，走了一圈，记者从熙熙攘攘的人群中挤出来，想站在走廊上休息会。不一会儿，两位穿着入时、打扮得体的中年女士走到记者身边，和记者攀谈起来：“小姑娘，你的形象和气质都不错，愿不愿意来我公司做营销？”她们是某知名化妆品公司的，急着招销售人员。

　　稍稍得意了一下，记者马上发现，无论谁，只要在招聘会上多站会儿，就有人上前去问想不想做营销。

　　放眼望去，人才招聘会上一半左右的岗位都是招聘营销人员。

　　“这和眼下不少公司把销售重点转向国内有关。”一位亲自来招销售人员的公司老总告诉记者，自己以前把主要精力放在技术研发和外贸上，现在想找一些营销人才拓展国内市场。

　　虽然招聘会上的营销岗位大多对专业、学历不作要求，但真正想做这一行也不容易。在一家经营竹炭材料的湖州公司展台前，一位想应聘“营销业务员”的应届生遭到了拒绝，原因是“不是本地人，没有任何社会关系”。

　　有关系、懂沟通、肯吃苦……“营销”一职看似门槛很低，其实也挺难做。“有社会关系”不是人人都能做到，但如果大学生能放低身段，通过工作锻炼自己吃苦耐劳和与人沟通的能力，也是一桩好事情。