“群众就医难，海岛百姓就医更难，我非常希望有关部门给予一定的优惠政策，帮助海岛地区医院改善设施、设备，吸引、留住人才。”市人大代表、嵊泗县人民医院周海港昨在接受记者采访时动情地说。

　　 会议期间，周海港等11名人大代表联名向大会提交了 《关于在制订卫生事业政策中给予海岛县适当倾斜的议案》，认为目前海岛地区的卫生事业与经济社会发展要求和人民群众医疗卫生服务需求相比仍有一定差距，面临着较多的困难和问题。

　　 “特别是卫生专业人才流失现象十分严重，嵊泗县5年来计划录用大专以上全日制医学类毕业生56人，实际录用却只有39人，主要以嵊泗本地人为主，外面引进的人才相当一部分已辞职、外调。”周海港介绍说。据悉，嵊泗目前共有公立医疗卫生机构12家，自取消大、中专生分配以后，尚无研究生以上学历的人才引进，现取得执业医师资格的仅占39.3%。加上医院设施设备相对落后，海岛群众得了稍微复杂一点的病就得往外跑，一方面增加了群众的就医成本，另一方面也形成了一种不良循环：就医条件差，患者少，患者越少，环境更难以改善。

　　 那么，怎样才能吸引并留住海岛医生呢？周海港认为，一要待遇留人，二要发展空间留人，三要培养海岛医院自己的人才队伍。周海港建议：

　　 待遇上，对长期在偏远海岛地区服务的卫生技术人员，应参照农林一线科技工作人员的工资待遇给予政策倾斜，并在职称晋升上给予适当倾斜；对于志愿到偏远海岛地区服务的高校毕业生，在工资定级、住房等政策上给予更多倾斜，保障他们的衣、食、住、行，解决他们的后顾之忧。

　　 职业环境上，要落实城市卫生支援农村卫生、城市医生在晋升高级专业技术职务前必须到基层累计服务一年的规定，通过对口支援、卫生扶贫、高职下乡、巡回医疗等形式，提高海岛县卫生人员的技术水平。

　　 在人才培养上，要专门为偏远海岛或贫困地区培养卫生专业人才，根据实际情况适当降低录取分数。