新人多用人单位招工难

　　当天上午9点，石梁镇下村招聘现场人流攒动，而负责舍拉里服装有限公司招聘的金女士却显得比较清闲。公司计划招聘80名熟练的缝纫工，可金女士却早早断言：“能招到10个就很不错了。”果然，开场两小时后，符合岗位要求的熟练工只有3人。

　　其实，主办方已经对本次招聘做了刻意安排，使之尽量适合农民的需求。从招聘条件看：不限学历的岗位719个，占40%；提供40岁左右就业的岗位255个，占14%，年龄不限的678个，占37%；不限性别的岗位1175个，约占65%以上。但是许多村民仍然无法在招工要求与就业需求之间找到平衡点，不能达成就业意向。

　　市区一家保险公司负责人王先生说，这几年他们发展农村网点，正需要一批家住农村的业务员，到农村来招人针对性强。王先生说，自己的摊位前看的人比报名的人多，很多农村务工人员一听说要跑业务，就“吓”跑了，“其实也没那么难，只要肯努力，找一份有挑战性的工作，在工作中学习、提升自己，自己的素质提高了，将来找工作选择余地会更大。”重学习练好本领收入更高

　　在石梁和万田两场招聘会现场，柯城区就业局均设立了技能培训报名处，提供车工、家政、缝纫等6个种类的免费技能培训。一天下来，共有45人填写了报名表。

　　在招聘会现场，一家水利公司的摊位前挤满了人，“有20个人来报名，到农村上门招聘效果很好。”公司负责人张先生说，企业喜欢招本地的农民工，工作比较安心，也好管理。现在衢州本地的企业发展不错，返乡农民工们到本地打工就业，一年下来收入也不比外面低。“在我们企业打工的农民工，一年收入有2—2.5万元，有技术的安装工人收入更高。”

　　张先生说，他们希望招到的农民工具备“工作安心、有力气、肯学习”等几项要求，“工作安心”最重要，最怕的是刚做了几天，学了点技术就走人了，“只要安安心心在企业打工，随着企业做大做强，每个人都有上升的空间”。