浙江在线02月16日讯 就像买房前要看房一样，眼下不少农民工在应聘前，也喜欢去实地考察企业的工作环境。为此，一些用人单位还专门推出相应的“服务”。昨天上午，我省“春风送岗位”农民工就业服务专项行动正式启动。在杭州市第二人力资源市场里，一场推出1.6万个岗位的招聘会，可谓人山人海。

　　同时，春节后我省首场高层次人才招聘会开幕。这次，在薪酬方面，不像以前那样唱“高调”了。两场不同层次的招聘会，都呈现出不同的新特点。

　　A 老板主动提供实地考察路线

　　招聘会推出的岗位以服务行业为主，有190多家企业。

　　杭州华源豆制品有限公司这次要招生产车间、设备维修部和配送部等二三十个岗位。在公司招聘台前，放着一叠小纸条，上面写着公司名称、详细地址，还有文字“导航”：杭州市内乘195路(起点在解放路官巷口)公交车至终点下车即到。

　　“这是为应聘人员准备的，只要他想去看，我们马上和公司那边联系，让人接待参观。”公司总经理助理胡孝超说，眼下，有些求职者在填应聘表格前，喜欢实地到企业查看，于是专门制作了这些纸条。一般是印刷版的，手写版是临时应急的。

　　“以前，有些求职者和公司虽达成了初步意向，但到了实地后，要么觉得地方偏，要么认为环境不好，直接走人。这样一来，达成意向的几率会比较高。”胡孝超非常感慨。

　　现场，还有一些纺织企业负责人，也主动给求职者提供实地考察路线。

　　B 换工作是因为生活成本太高

　　昨天，贵州人陈金波在现场东看西看：“现在找份工作简单，但要找份称心的工作太难。这主要是生活成本越来越高了。”

　　他感叹道，原先，他在广州一家电器公司工作，金融危机来袭，企业把一些年纪稍大的员工都裁了，他是其中之一。

　　3个多月前，他来杭州，在杭州一家外贸企业做物流。“现在，我一个月收入是1500元，拿到手才1000多元。除去房租、子女学费和看病，剩下的没多少。所以，应聘时，我们会考虑一些地段，或者有没有宿舍等问题。”

　　“应该说，金融危机对我们这行没影响。因为现在生活成本越来越高，但我的工资固定是1200元一个月，实在没办法了。”安徽人吴鹏原来在一家超市做了六七年。虽然很有感情，但他别无选择。这次，他报了一家超市的鲜肉分割岗位。“1200元一个月还有提成，多劳多得啊！”

　　●高级人才招聘会

　　A 有企业专挑年轻人培养

　　这次的高层次人才封闭式洽谈会推出了1600多个岗位。以技术类、市场营销类和行政管理类岗位为主。

　　“区域销售经理，28岁以下，欢迎应届生；服务经理，26岁以下；企业部产品经理，30岁以下……”这样的招聘信息，你也许不会和高级人才招聘会联系起来。不过昨天，杭州一家豆业公司打出了比较“另类”的招聘广告。

　　“主要是我们公司高层岗位基本满了，缺的是一些中高层的岗位。现在是要招一些有才干的年轻人，年轻人有活力，点子多。”招聘负责人柳先生说，他们公司不太喜欢用“空降兵”，多招一些年轻人，希望能经过培养提拔为高层人士。

　　当然，年纪小是小，但该公司的岗位要求还是有的。比如服务经理，要求是本科学历，工科毕业，有一年以上电器类售后服务经验等等。

　　B 薪酬方面企业低调很多

　　以往高级人才招聘会，时常会出现30万元、50万元等极具诱惑力的数字，这也是企业招兵买马的一大杀手锏。但在这次，企业在年薪上普遍变得低调了。

　　一家公司打出了连锁事业发展经理的职位，年薪16万元，在现场算是最高的了。而另一个国际物流创意的职位，年薪在15万元以上。其他说是高薪聘用，“标价”也就在10万元。很多公司的招聘信息都打上了“薪酬面议”的字样。

　　“年薪？这要视具体的情况而定，反正做得好，公司的薪水肯定不会低。”一些公司的负责人都这么说，点到为止。

　　“眼下经济大环境不好，影响了企业的经营。不少企业都在考虑降低人力资源的成本。因此在薪酬方面，自然要谨慎一些。”省人才开发中心的有关专家分析说。