武洁(医生)：“零工资”会吓走招工的

　　要价降低以致甘愿“零工资”就业，与其说是大学生在主动顺应市场，倒不如说暴露出大学毕业生就业自信的缺乏。事实上，劳动力的价值当然应该由价格来体现，因此，只要大学毕业生拥有一技之长，愿意吃苦耐劳，具备创新与创业的精神，那么，即便经济形势再差，大学生身价再降，也不至于一文不值，大可不必自降身价到“零工资”去委曲求全。对于用人单位而言，面对愿意“零工资”就业的大学生，恐怕反倒要心中犯嘀咕，并继而怀疑应聘者的能力与水平，想起“便宜没好货”这句颠扑不破的真理来。

　　许朝军(公务员)：“零工资”是违法的

　　这种“零工资”就业的态度可以理解，在现实中却行不通。首先是这种行为不符合劳动法的规定。在相关劳动法规中都明确规定，凡用工关系成立，就必须签订用工合同，但这个合同必须标明与劳动对应的报酬，否则就是无效的。所以“零工资”就业是无法签订用工合同的，自然也就是违法的用工和就业行为。其次，虽然表面看来大学生增长了实践经验，用工单位减少了开支是两相取悦，但在实际行为中，同工无薪或者用工中出现纠纷争议，往往就会引起双方激烈的矛盾冲突，一些矛盾的激化还会导致意想不到的结局，比如出现工伤无法善后、失误无法追究、违反工作纪律难以制约等等，不管是对就业者还是对用工者而言，都是一枚苦果。

　　张成浩(职员)：“零工资”思维不可长

　　首先，“零工资”就业实际上是一把“双刃剑”，它在廉价推销自己、为自己积累经验和攒得资历的同时，也给其他求职者带来了更大的压力，在一定程度上扰乱了大学生就业市场。试想，在严峻的就业形势下，有两个大学毕业生站在企业的面前，一个是不要工资白劳动；一个是要工作报酬的，我想大多数企业的老总会选择前者。

　　其次，抱着不要工资只要工作的愿望来求职，往往会被惟利是图的企业利用。有专家分析指出，一些大学生固守传统的择业观，促成了“低工资”甚至“零工资”就业。

　　再者，大学生“零工资”就业还会助长当前“读书无用论”思想的加深和蔓延。试想，刚刚毕业的大学生，还不如那些农民工挣的钱多，甚者还有很多大学生连工作都找不到。这样，家长们培养孩子上大学的钱岂不是白花了吗？此时，人们不免要怀疑上大学的必要性，甚至会出现新的“读书无用论”思想。

　　李甘林(职员)：政府对“零工资”不能坐视

　　具体说来就是，既然按照义乌市人事劳动社会保障局有关负责人的相关解释，大学生毕业后进入用人单位就是劳动者，即使是“零工资”就业也一样，劳动关系双方必须签订合同，且用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。“零工资”就业一旦成为事实，肯定违反《劳动合同法》。

　　为了保障“零工资”就业大学生的合法权益不被架空，各地劳动执法部门是否可考虑出台这样一些应对举措呢？比如，要么就不鼓励、不赞成大学生“零工资”就业，要么在大学生与用工企业达成用工意向或签订协议之后，让大学生们将协议送到劳动和社会保障部门备案，后者以此为依据，对没有按照规定支付最低工资标准的企业实行经济处罚。