浙江日报德清2月16日电 他们，是企业同甘共苦的“伙伴”，为其分忧解难，与其共建共享；
他们，是社会稳定和谐的“桥梁”，为企业所求、职工所盼，竭尽所能……
面对国际金融危机给当地企业带来的困难，德清县总工会迎难而上，积极发挥职能作用，促进企业和职工同舟共济，共渡难关，充分显示了工会的力量。
迎挑战，每一名员工都是主角
三星塑化有限公司是一家用电大户，生产旺季的时候，每个月光电费就要付出180多万元。在德清县总工会发起的职工为企业献计献策活动中，镀膜车间杨惠敏的一条合理化建议，让企业用电量省下了三分之一。仅一个月时间，两个车间的电费就降了10万元。公司有关负责人对一线职工建议带来的效应惊喜不已。
通过劳动竞赛，员工技能水平提高了，企业效益增加了。面对严峻的经济形势，德清恩路服饰有限公司员工广泛开展劳动竞赛。原先每名员工每天的产量平均在3.5件，竞赛开始后，提高到4.5至4.6件，而且产品回修率从原先的8%降低到2%至3%。
“每一名员工都是创新主体，每一个岗位都有创效潜力，只要依靠大家的智慧，再大的困难也能克服”。德清县总工会主席孙荣德告诉记者，今年以来，企业遭遇了诸多不利因素，一些企业更是面临倒闭的危险。面对困难，工会有责任引导职工与企业风雨同舟克时艰，合力同心促发展。
为帮助企业走出困境，德清县总工会向全县10万多名职工发出动员令，围绕“企业有困难，职工怎么办”，组织职工开展大讨论；围绕企业攻坚克难、转型升级，组织职工献计献策；围绕节能降耗挖潜增效，组织职工开展劳动竞赛；围绕提升素质增强实力，组织职工岗位练兵。在参与的1100多家企业中，收到职工提出的合理化建议8160条，采纳5825条，企业增产增效达2.05亿元。
攻难关，技术服务“尖兵”冲在前
生产设备遇到“疑难杂症”，技术服务队一来，问题迎刃而解；
电路设备陈旧，电压不稳定，工会技术服务队量身定做了一套节能方案，预计能为企业每年节省30多万元；
耗资近百万元引进的生产设备，企业缺少独当一面的技术人才，技术服务队利用晚上或休息日培训一线工人，从源头解决技术人才短缺的难题……
在德清，一支支工会技术服务队，奔走在德清的各家企业，免费帮助他们攻克了一个又一个技术难关。
当前经济形势严峻，德清大部分中小企业技术力量匮乏，制约了企业生产规模的扩大以及效率与质量的提高。据介绍，目前德清2万多名技术工人队伍中，高级工以上仅占8.5%，高级技师、技师不足200人。
在这样的大背景下，一支支免费上门为企业提供技术攻关、技术指导和技术培训等服务的技术队应运而生。去年9月，德清县总工会按照工种、岗位类别，从历年来在职工劳动竞赛、技能比武等活动中脱颖而出的技能好手中，挑选12名拔尖人才，组成德清工会技术服务队，涵盖了数控设备、钳工、电工、维修电工等领域。随着技术服务队知名度的提升，请求帮扶的企业越来越多，如今，技术队又增加了8名队员，服务领域拓展到10个。
“企业高新人才的缺乏一直困扰着企业的发展，我们求贤若渴。”浙江润炬建筑机械有限公司人力资源部经理潘志坤刚跟技术服务队商量好，他们便免费送技术上门，还对厂里的电焊工进行系统培训。职工技能提高了，产品质量就有了保障，对企业走出困境都起着至关重要的作用。
工会技术服务队自成立以来，已经成功地为企业解决技术难题56项。他们还联合德清县劳动和社会保障局、湖州市技师学院等单位，开展机修工、钳工等专项技术、职工岗位培训66期，培训职工2066人次。半年多来，直接为企业节省维修费、添置设备费、培训费等120余万元，为企业增产降耗创造效益670余万元。
再发展，“企业和谐”找到新力量
“我们希望送给企业的不仅是克服某一次困难的技术，更重要的是通过我们全方位的搭建发展平台，在帮助企业渡过难关的同时，求得更高层次的发展。”面对国际金融危机的冲击，德清县总工会主动开展百家企业现状调研，摸清企业困难，就如何发挥工会职能，帮扶中小型企业转型升级，采取了有效举措。
德清县总工会鼓励企业不裁员、不减薪，把创建和谐劳动关系作为员工抱团取暖，共渡难关，缓解危机压力的重要举措。浙江泰普森休闲用品有限公司的一名四川籍员工，本想跟老乡一起去杭州找工作，可今年上班后，听到老板承诺确保每位员工收入在原基础上增加10%，当即打消了离职的念头。公司工会负责人表示，只有为员工排忧解难，把他们的后顾之忧解决了，才能让员工安心与企业风雨同舟，才能稳定员工队伍，才能为企业在困境中前行赢得机遇和人心，实现新发展。
德清县总工会已在全县建立了16个职工培训基地，拥有近200多人的生产一线高技能人才资源库，并形成了一套较为完整的开展有效服务、促进企业发展的机制和措施。针对当前的“找工作难”问题，他们还主动透过各渠道，在11个乡镇及10个社区建立了工作站，积极帮助企业解决用人问题。
