转眼又到了每年跳槽、升职和加薪的“多发期”，许多人或许正在为是否应该向公司提出要求而犹豫不决。金融危机的寒潮下，人们通常会更加努力地工作，不过当许多公司都面临亏损的时候，人们也在考虑：因承担额外的工作而希望得到补偿是否现实呢？

　　答案是：得到加薪是有可能的，但要注意把握时机。

　　尽管加薪并非不切实际，但是公司管理专家普遍认为，如果你想要加薪，那么就需要给出比以往更加充足的理由。而且，你要降低预期，因为公司——尤其是金融公司和其他直接受到经济低迷影响的公司——口袋里的钱比往年要少。

　　金融危机下职场人慎言跳槽

　　在网络上风传的企业“大裁员名单”一度让不少白领心有不安。日前，国内某著名求职网站的调查显示，约4成职场人不再期待2009年的升职和加薪，约6成职场人不会选择跳槽。这一结论是该网站在为期3周的时间里，对近6000名职场人调查后得出的。

　　在以往的年份，企业一般都会在春节前后以升职和加薪来激励员工。调查数据显示，对目前薪金和职位不满意的职场人超过8成，但仅有43.4%的职场人表示会根据自身的工作情况，跟公司去谈；41.1%的职场人明确表示，只要能保住工作、不降薪就好，不再想其他的。

　　岁末年初往往是跳槽的高峰期。而今年，对金融寒冬下的职场人而言，对待跳槽和卧槽的态度变得更加谨慎。调查显示，45.5%的职场人选择了卧槽观望。还有19.4%的职场人属于快乐卧槽，这部分职场人表示，现在工作的发展还不错，没有跳槽打算。动荡的经济形势也让职场人的危机意识骤然增强，渴望稳定的心理重于以往。19.5%的职场人将自己的简历进行了更新，以备不时之需；15.6%的人担心自己所处的行业或企业受金融危机影响太大，想寻求一份稳定的工作。

　　逆境加薪并不是梦

　　智联招聘高级职业顾问郝健表示，职场人未雨绸缪的做法值得肯定，但盲目悲观带来的恐慌情绪却并不可取。

　　“总的来说，薪酬水平将整体呈现持平趋势，但某些行业或许有能力奖励表现突出的优秀员工。而且，在2009年获得比象征性加薪更多的奖励，还是有可能的。”

　　记者了解到，春节前阿里巴巴90%的员工的年终奖不仅一分未少，而且还获得平均13%的加薪，“越是困难时期，公司资源越应该向普通员工倾斜。”马云在给员工的邮件上说，“请带上你的家人去花钱！去消费！去享受我们一年的辛苦成果！”

　　“大多数加薪都将是为公司最优秀的员工准备的。”这是根据数家雇员福利追踪公司的调查得出的结论。

　　或许和许多员工的想法相反，老板们在当前的形势下，迫切希望留住能干的员工，所以他们可能更乐意为有价值的员工加薪。一位薪资顾问说。“员工人数减少，成本提高，利润空间缩小，所以老板们对那些兢兢业业、贡献突出的员工特别青睐。”

　　徐斌是本市一家软件公司的培训师。最近他在业绩考评后，向公司提出了加薪的要求。他强调了自己对公司的贡献和他在考评中得到的嘉奖，他感觉自己的表现非常突出。“如果我认为自己只是一个仅仅完成了工作的普通员工，我也不会提出加薪要求。”他说，老板已经同意加薪，现在他正在等待着最后的审批通过。

　　提出加薪要注意技巧

　　薪资专家郝健说，在和老板提出加薪要求前，你要研究一下公司的状况。尽管经济大环境不景气，但不是所有的公司都举步维艰，其中一些做得甚至还不错，比如医疗和教育，要求加薪算不得是什么禁忌。但是郝健还是建议要合理设定期望值。

　　如果你所在的公司已处于亏损状态，而且正在大规模裁员，那么你或许应该推迟提出加薪要求，等到公司业务稳定下来再说。同样，如果你所在的公司已被收购，那么你在薪资问题上就要更加小心。郝健说。“在一些公司里，有的老板认为你有一份工作已经算幸运，不应该再提加薪的事，”他说。

　　如果你今年的加薪要求被拒绝了，那么不要在意，要立足长远。许多专家认为，现在正是你为经济稳定后升职和加薪做准备的时候。普华永道人才管理部门给出忠告，“市场实际上提供了职业发展的机会，因为公司高度重视‘解决问题’。如果你能帮公司解决问题，那么你就成为组织中不可或缺的一部分了。”

　　此外，不要在公司运营刚刚好转时要求加薪。相反，郝健说，要通过争取为公司发展做贡献的机会，努力为下次薪资考评做好准备。

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　　如果你的老板愿意但无法批准你的加薪要求，你该这么做：

　　1.曲线救国，为自己争取其他方面的利益，比如说休假或股票期权。

　　2.别灰心。当公司业务好转、资金充裕时，你可能会得到迟来的报偿。

　　3.为自己制定一个专业技能发展计划，让自己能从容应对下一次薪资考评中可能给你提出的更高要求。