浙江在线02月23日讯 　昨日，宁波首份《职业经理人发展白皮书》正式发布。宁波职业经理人总量已突破5万人，其中外地人占57.4%。但其总量仍远远低于国际大都市的平均水平。

　　总量突破5万

　　职业经理人是指具备良好的工商管理教育背景和工作经历，在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中担任中高级管理职业的职业化经营管理专家。

　　有关调查显示，我市职业经理人来源地以外地“空降”为主，目前我市职业经理人总量已突破5万人，其中本地约占42.6%、外地占57.4%。而在来甬就业的外地职业经理人中，1／3的人来甬时间不到3年，60%的人来甬就业在5年之内，这显示出近三年来我市吸引职业经理人的优势在不断显现。

　　与国外发达的大都市相比，我市职业经理人的人均数量仍非常稀少，从“每千人拥有职业经理人数量”这一指标上看，纽约23人，伦敦77人，东京19人，新加坡65人，而我市仅有6人。

　　工作超过10年

　　从所在岗位来看，我市的职业经理人在企业中以中层管理岗位为主，占66.2%；高层管理岗位仅占3.8%。但从事高层管理岗位的在岗时间一般都超过5年，其中70%的高层职业经理人在该企业的工作时间超过10年。这说明我市企业比较喜欢对企业忠诚度较高的职业经理人。

　　以本科学历为主

　　从学历来看，宁波的职业经理人以本科学历为主，高学历的职业经理人以引进为主，且数量偏少。本科学历的比重达到41.7%，而硕士、博士学历的职业经理人比重仅占13.2%。

　　从薪酬待遇上来看，我市职业经理人的平均年薪超过15万元，达到17.56万元。82%的职业经理人对自己的薪酬待遇感到满意。调查报告显示，20%的职业经理人年薪低于10万元，50%的人年薪在10万元～20万元之间，30%的人年薪超过20万元。

　　六成人欲跳槽

　　宁波职业经理人跳槽的倾向仍显得很强烈。调查结果显示，在甬工作的职业经理人中，61.2%的人有过跳槽经历，平均每4.2年跳槽一次，属于相对稳定；62%的职业经理人在现阶段希望跳槽寻找新的岗位，而现阶段绝对没有跳槽想法的人仅占20%。

　　白皮书指出，宁波职业经理人总量偏少，现阶段宁波最缺乏优秀的CEO(首席执行官)、CFO(首席财务官)等高端职业经理人才。