浙江在线02月24日讯 律师事务所纳贤，公开向其他律师事务所和政法机关在职人员抛出橄榄枝。本报昨日的报道引起社会各界关注。

　　就在几天前，浙江五联律师事务所也发布招聘公告：欢迎从事律师、检察或审判工作三年以上，办案20件以上其他所律师及检察官、法官加盟。

　　“律所招聘法官、检察官做律师会不会导致人情案或关系案发生？”有读者打进早报热线，对此表示担忧。

　　昨天上午，京衡律师集团的董事长兼主任陈有西也主动约见记者，谈了他的一些看法。

　　“我们去年光杭州总部就调出了13名律师，有的律师一年能创收数百万元。”陈有西开门见山地说，他当时并没有认为其他律师事务所是在挖他们的“墙脚”。

　　“律师事务所不是机关单位，要尊重律师个人的选择，要允许别人选择。他们要走我们绝不刁难。”陈有西说。

　　让一些读者担心的问题是，招聘法院、检察院、公安等机关中有司法资格的人才到律所工作，会不会最终导致行业畸形发展？

　　“招聘这些人，是不是律所考虑到了他们之前的资源和背景？这会不会导致各种人情案出现，最终影响司法公正？”读者沈先生担忧地说。

　　陈有西对此表示，法律共同体的形成，人才的流动是重要途径。中国的司法人才互相割裂，门户之见严重。“国外的法官都是从律师做起的。法官、律师、法学教授互相换岗很正常。”

　　陈有西说，分流一部分人去做律师，空出的位子可以从优秀律师中选择法官检察官，这样就可以形成法律共同体，促进中国司法进步。

　　不过，一些业内人士表示，我国《法官法》、《检察官法》对离任法官、离任检察官作出了任职回避规定。比如，法官辞职后，在一定时期不得到原任职法院担任各类案件的诉讼代理人和辩护人。而修正后的《律师法》只规定了曾担任法官、检察官的律师离任后两年内不得担任诉讼代理人或辩护人，并没有对已担任律师的离任法官、离任检察官的任职回避作出进一步的限制。“法官辞职当律师需要设置更高的准入条件，砌一道‘门槛’。”业内人士说。