霞湾巷社区居民朱阿姨今年48岁，几年前经社区介绍成为一名城管协管员。但随着年龄增长，朱阿姨逐渐不适应这份工作，被告知三个月后将不再聘用。社区工作人员走访了解后，立即将她划入“红色预警”监控范围，并介绍她在社区公益性保洁员岗位上岗，成功实现了再就业，消除了下岗、再上岗之间常常会出现的一段“真空期”。

　　什么是红色预警？原来它是湖墅街道推出的就业预警机制的一种。

　　湖墅街道地处老城区，辖区内有15000多名劳动年龄人群，其中仅登记失业人员就有2100多名，就业压力很大。如何把工作做在前？为就业困难群体服务得更为周到？街道动了一番脑筋。

　　去年底，该街道未雨绸缪，对辖区内全部劳动年龄段的人群进行了“地毯式”的登记排查，根据不同人群的就业状况和就业稳定性推出红、黄、蓝“三色”预警监控，并相应地开展菜单式就业服务，以规避可能出现的较大规模失业风险。

　　红、黄、蓝“三色”预警监控体系是这样区分的——列入红色预警的，主要是此类人群已经处于失业状态或被告知即将失业；列入黄色预警的，表示劳动者在一定期间内(三个月至半年内)可能失业；蓝色等级说明此类人群目前几乎无失业风险。

　　红、蓝两色预警相对来说好判断、易区分，这黄色预警“可能失业”又怎么来划分呢？“根据我们平日的追踪、了解，一些单位可能面临兼并、合并、改制、倒闭等情况的；还有一些灵活就业的人员，五个月内频繁更换单位和工种，就业状况明显不稳定的，都被列入黄色预警范围”。湖墅街道有关负责人这样解释。

　　每一位劳动就业年龄段的人，姓名、年龄、家庭简单情况、目前就业情况等信息，都根据预警机制中的划分方式，相应地有红色或黄色、蓝色标志——“实行失业预警机制等级化，并进行动态管理，能以更直观的形式反映个人失业就业状况，避免了过去就业帮扶的盲目性”，湖墅街道办事处副主任宋健铭说，“现在，我们将就业帮扶的重点放在了红色和黄色等级的人群，列入红色等级预警的人群，要提供就业政策、开展就业培训、送上就业岗位；列入黄色等级预警的人群，要及时送上就业政策和开展就业技能培训；蓝色等级的人群只要送上就业政策就可以了。”

　　据悉，今年初以来，该街道已经为25人愿意从事自主创业的人员开展了创业培训，为100多人即将面临失业的居民开展电脑、厨师等就业技能培训，帮助他们提高生存本领。