杭州市“和谐家庭”状况评价研究结果，昨天由杭州市妇联与浙江理工大学心理研究所联合发布。调查显示，企业中高层管理人员家庭最和谐(84.90)，其次为外来务工人员家庭(83.46)，公务员或事业单位员工家庭(78.82)排第三，蓝领工人(原住民)家庭(75.80)居末尾。

　　1000户城区家庭接受了访谈和问卷调查，问卷都是主观题，比如：“我是否经常和孩子在一起？”，“夫妻是否通过共同商量来决定重大事情？”。所以，这份调查报告反映了被调查者在“夫妻关系、与子女关系、家庭心理健康、家庭物质生活”等方面的主观感受。

　　浙江理工大学心理研究所副所长侯公林说，样本中的蓝领工人(原住民)家庭特指三代以上都在杭州居住的蓝领工人家庭；外来务工人员家庭特指在杭州有固定居住场所、有固定工作、孩子在杭读书的家庭。

　　侯公林说，旧城改造引发的搬迁、国企改革引发的失业都与蓝领工人(原住民)家庭有关，他们的住所也由中心搬到了城市边缘，因此这类家庭普遍存在子女就读困难、生病无法就医，生活条件差等问题，是最值得研究、关注的人群。

　　学历不低收入低公务员家庭容易夫妻不和

　　在夫妻关系方面，公务员家庭的自我评价排在外来务工人员家庭之后。

　　公务员或事业单位工作者家庭得分偏低，与他们目前承受的工作压力有关，相比企业管理者，他们的学历不低但收入明显偏低，因此家庭在决定重大投资和子女教育问题时，容易引发夫妻矛盾。

　　而外来务工人员家庭处于发展阶段，他们清楚该阶段要求夫妻在许多问题上保持一致才能实现自己愿望。

　　夫妻关系自我评价最高的是企业中高层管理人员家庭，他们有较好的物质基础，所以可以回避因经济问题引起的家庭矛盾。

　　在夫妻关系方面，四类家庭的平均得分为4.15分(总分为5分)，这其中得分最低的类别为“夫妻和谐性生活”，3.78分，不过心理研究所认为，这也是一个较高分值，表明了夫妻间性生活还是比较和谐的。

　　外来务工人员“感觉”比公务员富有

　　在家庭物质生活方面，外来务工人员家庭自我评价得分排在第二位，公务员或事业单位工作者家庭、本市蓝领工人(原住民)家庭分列第三第四位。

　　外来务工人员家庭对物质生活的评价较高，主要是基于与原来生活的对照和心理满意程度。心理研究所认为，要特别注意的是蓝领工人(原住民)家庭的住房条件对家庭和谐的影响因素，随着商品房价格的不断攀升，他们没有购买住房的经济能力。

　　对孩子要求低一点家庭更和谐

　　在与子女关系方面，外来务工人员家庭得分最高，因为外来务工人员一家人每天在一起，对孩子学习成绩没有过高要求。

　　企业中高层管理人员、公务员或事业单位工作者家庭，对孩子发展有较高要求，因此在孩子教育上会产生一定的家庭矛盾。

　　本市蓝领工人(原住民)家庭居住地正由城市中心向城市边缘迁移，家庭环境动荡，子女读书困难。

　　有钱的打孩子没钱的打老婆

　　家庭暴力在四个类型的家庭中普遍存在，同时与经济水平呈现出正相关。企业中高层管理人员家庭暴力最少，公务员或事业单位工作者家庭次之，蓝领工人(原住民)家庭第三，外来务工人员家庭最严重。

　　遭受家庭暴力的对象在企业中高层管理人员和公务员或事业单位工作者家庭，主要是孩子；而在本市蓝领工人(原住民)和外来务工人员家庭，尤其是外来务工人员家庭，遭受家庭暴力的对象包括妇女和孩子。

　　背景：

　　8年离婚率增长了3倍

　　自上世纪80年代以来，我国离婚率以每年10%的速度递增，2000年的粗离婚率为1980的3倍；杭州从2000年到2008年之间离婚率增长了3倍。社会学研究人员认为，家庭稳定性下降，离婚率上升是现代化、工业化的必然结果。

　　家庭压力是60年前的25倍

　　在目前人口老龄化、家庭核心化的趋势中，一对夫妻所承受的生活压力已是50年代的25倍，家庭中子女教育、家人就业、住房改善、亲人疾病等压力从客观上导致了家庭负担的加重。

　　三口之家占了近七成

　　以三口之家为主流的核心家庭已占家庭总数的68%以上，当家庭结构越趋向于核心化时，这意味着家庭内部的可利用资源减少、支持功能弱化，抗风险能力降低。