昨天早上八点刚过，25岁的美院毕业生吴钦乐就到了体育场路上的杭州人才市场。这里正在举行的是江干区人事局的第五届“创业在江干”大型人才招聘会。

　　不过，小吴今天的身份不是应聘者，他是作为企业老板来招大学生的。吴钦乐的展位在三楼的中间，旁边的一排展位上负责招聘的老板和他一样，看上去都是20出头的样子。

　　这是此次招聘会特别设置的“大学生创业企业招聘专区”，总共有杭州爱来客科技有限公司、杭州乐联科技有限公司、杭州绿厨节能科技有限公司等13家江干区大学生自主创业企业前来，共要招聘75个名各类专业的人才和毕业生。

　　“以创业带动就业”，也已经成为解决当前“就业难”的一条有效途径。从今年，我市已经开始全面实施“九项计划”、建设“一大平台”的“组合拳”，今年力争培训大学生4万人、见习训练1万人，新办100家以上大学创业企业，帮助5万名以上大学生在杭就业。

　　从计划到实践，创业对就业的带动作用到底有多大？此前的一份统计曾经做过测算，平均一名创业大学生，可以带动七人就业。昨天的这场招聘会无疑是这道等式最真实的证明。

　　一边坐的是刚毕业没几年的“小老板”，一边坐的是自己的学弟学妹。“很多企业都不要应届生，我们就想要。”一家做节能科技的创业企业老板说。对于大学生的就业难，很多创业者感同身受，“大学生无非就是经验上的问题，但可塑性强，特别是对于高新技术企业来说，关键是要在技术上专业对口。”而且，对于刚刚起步的小公司来说，这也是一种“性价比”较高的用人方式。

　　从大学生变身为企业雇主，对于创业者自己，也是一门必修的新学问。吴钦乐是毕业一年后创办了安娜芬尼品牌设计有限公司，因为前期准备做得比较充分，开业一个月，就有了属于自己的第一笔订单。半年多过去了，小吴也遇到了人手不够的麻烦：“现在都是客户自己找上门来的，可是，我们公司只有5个人，没有人手去花大力气做营销。”

　　这一次来招聘会，小吴就是想招几名既有设计专业技术，还能开拓市场的复合型人才。和在场的许多创业型企业一样，四个岗位中，小吴特意设置了两个实习岗位给大三大四的在校生。“一方面是给他们一个机会，另一方面也是为公司做人才储备。”

　　作为江干区大学生创业孵化基地，昨天，浙江赛博科技孵化器有限公司也应邀参加了此次招聘。赛博已成功孵化大学生企业88家，此次招聘，公司免费为大学生创业提供了1.1万平方米场地，积极鼓励大学生到江干激情创业。

　　除了大学生创业企业招聘外，招聘会上，杭州锅炉集团股份有限公司、万事利集团有限公司、杭州宋都房地产集团有限公司、浙宝电气(杭州)集团有限公司等80余家江干区内“大牌”企业，包括位于钱江新城内的企业也抱团出击，推出招聘岗位900余个。

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