浙江在线05月04日讯 毕业于浙江大学城市学院的王瑛，是长兴县2007年6月招聘到虹星桥镇港口村的大学生“村官”。去年，针对村里流转的300多亩土地，她动起了发展现代农业的脑筋，带头与村班子成员一起承包了50亩土地，并发动15户农户一起种植大棚蔬菜。为消除农户顾虑，她赴杭州、上海等地与大型蔬菜加工企业洽谈，签订了全年销售订单合同，还引进了技术支持。目前，300多亩大棚蔬菜丰收在望，更多农户加入了新成立的专业蔬菜合作社，村民们都称赞这名“村官”给他们找到了一条创业新路。

　　在该县泗安镇仙山村，村民们将大学生“村官”谢勇称为“创业急先锋”。他进村两年不到搞起了100亩的绿化苗木园艺基地，全部采用现代化喷灌系统及温室大棚培育，去年产值130多万元，基地培育的大型容器乔木已被上海世博会选用。如今，谢勇成了鼓动村民创业的“说客”，通过他的宣传和示范带动，仙山村丰富的土地资源正逐步形成“基地+农户”的绿色“创业链”。

　　像王瑛、谢勇这样扎根基层快速成长的优秀大学生“村官”，去年以来该县先后3批表彰64人次。去年，该县实现了“一村一社区一名大学生‘村官’”，现在岗的250多名大学生“村官”中硕士39人、本科生124人，中共党员126人。如何用好、用活、用足这批宝贵的人才资源，长兴探索了一套行之有效的培养管理新举措，尤其是开展“驻村联企推创业”系列活动，通过压担子、分任务，着力提升大学生“村官”队伍服务和引领新农村建设实战能力。

　　按照要求，所有大学生“村官”都要围绕所在村或所在乡镇的重点、热点、难点问题，自选课题驻点农村进行调查研究，为新农村建设建言献策。近两年，先后有20多项调研成果被采纳在实践中转化应用。同时，与全县655家规模企业结对，挂职“人才工作特派员”，定期上门宣传人才政策，开展人才资源统计，协助做好招才引智等服务工作。此外，把助推创业作为重头戏，走村入户宣传引导群众创业致富，并与家庭工业、现代农业、现代服务业创业户结对服务，帮助解决创业过程中的难题。今年一季度，新发展创业户36家，帮助创业户解决技术、管理难题19个，协助30多家创业户开拓市场。

　　实践是锻炼人才、检验人才、培养人才的最好途径。通过开展“驻村联企推创业”系列活动，使大学生“村官”更好地融入了基层一线，为新农村建设注入了蓬勃生机活力。为促进大学生“村官”成长，该县根据不同工作领域为每名大学生“村官”选配了3名导师，实行跟踪培养传帮带。最近，该县又完善了大学生“村官”培养管理办法，每年培养选拔一批表现优秀的大学生“村官”进入村领导班子，计划用3年时间，实现70%以上的大学生“村官”进入村领导班子。