浙江在线宁波6月05日讯(通讯员 顾霄扬 李孟龙)为应对相关企业扩大生产规模和订单大增引起的、对人才“爆炸式”的需求，北仑区人才中心从年初开始在就业服务窗口设立“火线就业资料库”，通过接受求职人才传统纸质简历并作相应沟通，分门别类归档，推荐给相关企业，以此消除经济危机情况下人才与企业顺利对接的“最后一公里”，2个多月来成功向急需人才的企业推介就职人员600多名。

　　人才与企业对接的“最后一公里”到底有多长，有多难走？北仑区人才中心主任张盛杰告诉记者，一方面外来和本地的流动人才资源十分丰富，对有限工作岗位的争夺日趋白热化，另一方面由于很多企业订单大幅增加，对人才需求也呈现“爆炸式”增长，可令人惊讶的是，很多企业都抱怨、反映在参加完多场人才招聘会仍然找不到合适的人。

　　问题出在哪里？在区人才中心组织的服务企业座谈会上，有企业提出供需“两头热”带不来企业与人才的无缝对接，主要还是大型招聘会、网络简历等招聘方式存在一定缺陷，很多关于人才的细节问题和细微要求，都在有限的沟通条件成了企业快速寻找合适人才的“拦路虎”，比如有的人很合适，但无法在企业规定时间内到岗等等。

　　要跑好企业与人才的“最后一公里”，关键不在接触人才的速度和数量，更要抓住许多“细软”环节。北仑人才中心市场信息部的杨瀚舸告诉记者，目前“火线就业资料库”主要以财务、机电、数控、管理等12大门类来接受简历，各相关大类都有主要负责接待的工作人员，一般求职人才在填写简历时都会得到工作人员的相关指导，不仅专业素质特长得到保证，而且在许多企业关心的问题如“在行业内多少年？”“在北仑是否定居？”上都会着重加以阐述。

　　同样是看简历挑选人才，“火线就业资料库”与中心庞大的人才就业数据库有什么区别呢？正在资料库挑选熟练技工的开发区纽特汽配公司负责人告诉记者，首先资料库推荐的人都是在就业问题上比较“着急”就业的，许多都是处在待业状态，另外人才中心的工作人员实际上很好地帮企业做了第一遍筛选，他们与求职者“随意聊聊”得到的信息，大大缩短了企业甄别人才、排除条件的时间，这次他招聘8个熟练技工和2个管理骨干，只翻了500多张简历就基本确定人选，省心省力。

　　圆珠笔、人才简历、文件夹，就是这样的“土办法”在2个多月成功为北仑企业推介了600多名人才，解决了许多企业的“燃眉之急”。张盛杰告诉记者，与网络简历、跨区域招聘等方式相比，“火线就业资料库”的运行良好还得益于北仑临港产业和特色产业人才的结构性重复与规模性流动，随着经济逐步回暖，该资料库目前越来越热，成了很多企业招聘人才的首选。

　　张盛杰同时强调，目前“火线就业资料库”的主要服务对象还局限于通用性人才和有相关经验的求职人员，下一步他们计划把该做法进一步推广到大学生就业和特色专业人才的推介工作中去。