今年起，作为杭州市作风建设一项长效机制，每年杭州都将组织开展“公述民评”活动。

　　公述民评，简单点讲，就是邀请各行各业代表为和市民生活密切相关的行政执法、管理、服务职能的机关处(科)室负责人打分。

　　“公述民评”重点对象是：具有对外行政执法、管理、服务职能的市属行政机关和区、县(市)直属行政机关处(科)室负责人，基层站所(办事窗口)主要负责人，市、区级具有对外行政执法、管理、服务职能的行政事业单位中层干部。

　　在前期试点基础上，今年杭州“公述民评”将在市发改委、市劳动保障局、市财政局等44个市级部门，及各区县(市)展开，年底前完成。

　　每个单位每次评议对象不超过6人，须任现职满一年以上。每次评议，民评代表不少于40人，主要从本部门的服务和监管对象中选定，还可选择了解本部门工作的党代表、人大代表、政协委员、行风监督员、社区居民等代表参加。

　　“公述民评”主要有5方面内容——

　　依法行政：是否依法办事，文明执法，是否存在乱检查、乱收费、乱罚款等违法违规行为等；

　　服务态度：是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题，是否主动为企业、为群众办实事、解难事等；

　　工作效能：是否存在办事推诿、工作效率不高、承诺不兑现等问题，是否自觉执行一次性告知、限时办结等制度；

　　廉洁自律：是否存在“吃拿卡要”、到企业借车、报销发票等情况，向基层、企业违规领取奖金、福利、补贴等问题，以及借婚丧喜事之机敛财等情况；

　　工作实绩：是否圆满完成本部门工作任务，各项工作运转是否高效等。

　　评议对象公述报告结束后，由民评代表以“好、较好、一般、差”进行评议，评议结果作为干部任用重要依据。

　　昨天召开的杭州“公述民评”活动电视电话会议上，杭州市委副书记、市纪委书记叶明说，“公述民评”是开门搞作风建设的有益尝试，是强化对干部监督的重要途径，我们的干部服务得好不好，形象正不正，行为廉不廉，服务对象有充分的参与权、知情权、监督权和评判权。