从组织部门自身职能出发，围绕“保增长、促转型”，组织机关干部进企业、下基层，带头开展帮扶服务活动。

　　(1)切实加强面上深化“双服务”的组织指导。各级组织部门和学习实践活动办公室要履行好牵头抓总的职责，认真贯彻全省深化“双服务”专项行动会议精神，精心组织机关干部到企业开展驻企帮扶，特别是要督促市、县两级涉企部门派出得力干部到企业去。要加强督促检查，全面掌握进展情况，及时发现、研究解决问题。要加强对机关干部参加“双服务”专项行动情况的专项考察，其结果作为评先评优、培养使用的重要依据。

　　(2)为企业发展提供人才支撑。深入了解企业的人才需求，有针对性地为企业引进人才。大力引进海外优秀高层次人才，研究建立省级海外高层次人才创业创新基地。进一步做大做强国内引才平台，完善政策措施，帮助解决实际问题，为企业引才创造良好条件。实施企业家人才创业创新能力素质提升行动计划，省、市、县分级负责，统筹开展各类系列培训。深化拓展欠发达地区人才开发“希望之光”计划，为欠发达地区经济社会发展提供人才支撑和智力服务。

　　(3)深化非公有制企业党组织“克难攻坚当先锋”活动。树立一批非公有制企业党组织、党组织书记和党员典型，充分发挥典型示范引导和辐射带动作用，以点带面，推动工作。继续指导非公有制企业党组织围绕企业生产经营，深入开展形势教育、突击攻关、人才强企等系列活动，努力探索危机关头发挥党组织和党员作用的有效途径。