受金融危机影响，就业问题一直困扰着求职者。记者在采访时发现，有些企业不仅没有降低招工门槛，反而把“已婚者优先”作为招工硬性条件，把未婚求职者拒之门外。

“你结婚了吗？”“还没。”“对不起，我们公司正处于快速发展阶段，工作忙压力大，这个岗位可能不大适合你。”这是记者近日在我市人才交流中心的招聘会上听到的对话。“没想到未婚会成为找工作的一大障碍。”来自安徽阜阳20岁的姑娘赵春燕说。记者发现，民企在招工时拒绝未婚求职者的现象并不是个例。江西上饶的刘斌今年刚大专毕业，原本以为能在平湖找到一份满意的工作，但出乎意料的是，未婚成了他的绊脚石。刘斌对民企拒绝未婚求职者的做法难以理解。

浙江振昌贸易有限公司经理陶振荣告诉记者，我市的民企几乎都遭遇过大量熟练工跳槽或被“挖墙脚”的事，企业为了稳定职工队伍，想尽各种办法，但依旧无法阻止熟练工流失。“在生产线上，如果有一名熟练工突然跳槽，企业不能及时找人顶上去，整条生产线就要瘫痪，损失较大。”陶振荣无奈地说，在跳槽者中，未婚的占大多数，企业也是没办法才出此下策。

“减轻培训成本也是部分企业拒绝未婚者的重要原因。”我市就业管理服务处某负责人分析说，民企在招收了大量毫无专长的年轻工人后，将他们培训成熟练工或专职技术人才需要花很大成本，但企业又几乎没能力约束他们的跳槽行为。相反，企业认为已婚职工就要稳定得多。

对于我市民企设置的“已婚者优先”门槛，不少未婚求职者认为，这侵犯了他们的合法权益。“已婚的人确实有经验上的优势，做事更老到。但如果以婚否作为录用标准，则是一种就业歧视。”在我市某广告公司工作的黄先生虽然大学刚毕业不久，但已成为公司的技术骨干。

市劳动保障局就业管理服务处主任陆云富告诉记者，我市民企招工出现“已婚者优先”的状况从一个侧面表明了企业对职工队伍稳定的迫切需要。但他也认为，《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。他说：“企业在招聘时，如果明确将已婚等作为限制条件，不仅涉嫌就业歧视，也是企业的一种短视行为，企业想要留住员工，应该多从自身查找原因，员工除了重视工资待遇外，还需要企业文化和情感上的投入。”