电影《天下无贼》里有一句经典对白：“二十一世纪什么最贵？人才!”而当下受金融危机的影响，越来越多的企业也逐渐意识到人才战略的重要性，只有占据了人才高地，才能在日趋激烈的市场竞争中所向披靡。

科技是第一生产力，而其关键又在人才，这已是不争的事实。近几年，全市上下对人才工作也高度重视，继2005年市委、市政府出台了《关于大力推进人才强市战略的实施意见》及三个附件后，2006年又出台了《桐乡市“十一五”人才发展规划》，在招贤纳士、财政投入、队伍建设和用人机制上均有新的举措，为我市经济社会全面可持续发展提供了可靠的智力保障。

但数据表明，我市的每万人拥有的人才数量与周边等发达县市相比还存在一定的差距，特别是高层次技能型人才的占有率不足人才总量的4%。种种迹象表明，长三角地区对于人才的竞争也趋于白热化，而要把我市建设成该区域内具有较强集聚能力的人才高地，还有相当长的一段路要走。

笔者认为，当今社会，良好的人文环境和政策环境是吸引人才不可或缺的重要因素，我市坐拥文学巨匠茅盾等一大批文化名人的优势资源，要用足用好这种良好的人文环境必须秉承以人为本的理念，以更加科学规范的政策加以招才引智。在政策上，政府首先应该营造一种“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，让真正的人才感觉到桐乡是积聚人才的一块宝地。其次，要舍得在人才上大胆投入，优厚的物质待遇也是吸引人才的又一重要砝码，苏南地区在这一点上的做法值得仿效。再次，让更多的本土人才回归，也是一个不容忽视的环节，否则，一方面我们在千方百计地吸引人才，另一方面又使得本应有的人才外流，这未必不是一种损失。

各用人单位是进行人才建设的主体，因此在谋求发展的时候，可根据自身的特点和需要，进行战略型人才投资，只要在本行业、本领域有所建树的人才，都可以高薪聘请并为我所用。当然，在做好以待遇留人的同时，更要做到以感情留人、以事业留人，真正做到才尽其用。