浙江在线06月22日讯 去年，你年休了吗？没享受到年休的，你拿到年休假工资报酬了吗？“带薪休假”已执行一年多，年休假工资已成为劳动仲裁案件中申诉的新“热点”。

　　有员工申诉要回年休假工资

　　吴女士2008年2月到2009年2月，在杭州一家物业公司上班。解除劳动合同后，吴女士发现单位一直没有为她缴社保费，合同期间，公司也没有安排她年休，也没有支付吴女士年休假工资。

　　吴女士向下城区劳动保障局劳动仲裁科提出申诉。劳动部门裁决，企业支付吴女士441.4元年休假工资。

　　按照国务院颁布施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　吴女士应该有5天的年休假，公司已支付她正常工资(月工资是960元)。所以，公司应该支付吴女士的年休假工资为960元÷21.75天×5天×2倍=441.4元。

　　“今年以来，涉及到年休假工资的案件已有10多例。”下城区劳动保障局劳动仲裁科黄科长说。

　　单位不安排带薪休假这样办

　　带薪休假是职工的一项权利，如果企业不安排怎么办？

　　今年4月，省劳动保障厅出台《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》，要求企业保证职工的带薪年休假权益，对于不能安排职工休假的，可跨年安排补休或者按照职工日工资两倍支付年休假工资报酬。

　　也就是说，如果用人单位因工作需要，不能在当年安排职工年休假，或者不能全部休完年休假的，有两种方式：一种是征求职工本人意见后，用人单位可以跨1个年度安排职工年休假或者补休未休完的部分年休假。

　　另一种是在除支付正常工资收入外，按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收入两倍的年休假工资报酬，即未休年假者可获得3倍工资。

　　非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。

　　既不安排职工带薪休假，又不支付年休假工资的，劳动者可以拨打12333向劳动保障部门投诉。