6月8日至14日，我带着“组织工作如何更好地服务科学发展”这样一个课题，来到党山镇梅林村开展蹲点调研。来之前，我一直在想，这么小的村庄能够给这么大的课题带来启示吗？这个疑虑，在我开完村里首个调研座谈会的那一刻，得到了完全的消解。

　　8日下午，我在梅林村村委会三楼会议室，召开了一个由村干部、村民代表和党代表参加的民主恳谈会。在我说明来意之后，与会人员热情高涨、积极建言，特别是结合梅林村正在开展的深入学习实践科学发展观活动试点工作，提出了许多诚恳的意见和建议。比如：村民代表李裕苗、余张泉谈到，村一级开展学习实践活动，其成效必须用村民看得见摸得着的实事来体现，梅林村拥有比较雄厚集体资金实力，但受种种条件的制约，保值增值的办法不多，希望上级部门能够给予更多的关注和指导，力争在这次学习实践活动中有所突破；魏金昌认为，梅林村的新农村建设与村民的愿望存在一定的差距，尤其是新农村小区规划建设的进度跟不上村民日益增长的住房需求；来自企业的党代表魏来法和章国泉表达则提到，作为在农村发展的企业，为当地发展贡献力量是应尽的义务，但由于受到地理位置相对偏远、生活比较不便等因素的影响，如何引进和留住各类人才是一个难题，希望当地政府和组织部门引起重视，予以破解。

　　群众提的这些意见和建议，没有一丝矫情和粉饰，都是源自内心、发自公心的大实话、大白话。从他们期待的眼神、质朴的语言、恳切的要求中，我真实地感受到了这次下基层活动的意义所在和自己作为分管组织工作的领导干部肩负的责任，同时也深切地感到，大家提到的这些问题既反映了当地实际，也具有相当的普遍性，而且与组织工作都有很大的关联。组织工作在服务科学发展特别是服务农村基层发展方面确实大有可为。

　　一是可为于加强村级班子建设，引领农村实现科学发展。梅林村近年来的发展证明，农村除了宏观层面的政策支持，最紧要的还是要有一支强有力的村干部队伍。而在新形势下，如何以科学发展观的要求实现村级集体资产保值增值、加快新农村建设、保障群众福祉等等，都需要我们进一步改进农村基层组织建设，特别是通过规范选举、强化培训、实践锻炼等办法，着力打造一支“思想解放、勇于开拓、素质优良、务实为民”的村干部队伍。

　　二是可为于发挥统筹协调作用，帮助农村解决实际问题。村级组织处在政治管理体系的末端，在各类政策资源的竞争中处于相对弱势的地位。作为组织部门要发挥职能优势，为农村基层组织推进新农村小区建设、发展村级经济等提供必要的帮助，特别是在争取土地指标、加强政策协调、加快项目审批等方面发挥作用，真正帮助农村基层解决一些实际问题。

　　三是可为于营建人才政策优势，改善农村企业引才环境。农村企业对农村发展的支撑和支持作用是巨大的，但农村企业在人才引进方面存在“先天不足”的劣势。组织部门在人才工作牵头抓总的过程中，要在这方面倾注更多的关心和关注，积极开展农村企业人才工作的政策性研究和系统化建设，特别是要进一步探索落实区域性人才住房政策、加强人才活动设施和载体建设，为农村企业引才留才创造良好环境。