浙江在线杭州7月4日讯(通讯员 马杰) 茫茫众生中，伯乐如何相中千里马？日前杭州部分知名HR在杭州高新区参加了一场大型研讨会，围绕“提高招聘质量”和“招聘考试的有效实施”等进行了一番交流。

　　依靠深厚的文化及历史底蕴，旅游资源，杭州已成为长江三角洲中心的重要城市。同时，随着周边经济的不断发展，杭州每年都会吸引全国大量求职者前来。眼下，又到了校园招聘的旺季，受宏观经济影响，今年大学毕业生超过往年。再加上前期积累的社会求职人员，整体人才供应队伍相当庞大。对企业来说，如何在短短几个月里，从茫茫海选中找到合适人选，就成了HR招聘工作的挑战。

　　针对当下人才招募的困境，国内最大的考试服务机构ATA公司根据多年的考试与测评服务经验，以及国际领先的考核技术，研发了旨在帮企业实现精准招聘的人才服务平台——选才。会上，来自中国测量学会的专家从理论与实操角度，与大家分享了“选才”如何通过简历筛选与管理、考试测评、分析报告以及考试运营服务，实现企业招聘的精准与高效。发言人还以北、上、广、深的实际用户体验为例，对人才招聘的有效实施进行了阐述。

　　参会HR在对“选才”方案经过深入了解之后，纷纷表现出对简历智能筛选、自定义考核模块、第三方考试服务提供等的浓厚兴趣。尤其是SHL、TOEIC这些备受全球500强企业推崇的测评资源的引入，更是引起了业内不少的关注。一位来自跨国公司的代表刘女士表示：之前她们需要花很大的代价实施SHL测试，来检验应聘者的职业性向，从而判断其个性发展与企业发展的吻合度，现在借助“选才”平台，就方便多了。