浙江在线玉环7月6日讯(玉工/报道)　为了积极响应中共中央关于深化医药卫生改革的意见，鼓励工会等社会团体开展多形式的医疗互助活动。今年上半年，浙江省玉环县总工会启动实施在职职工住院医疗互助活动。在政府“零财政投入”的情况下，积极发挥工人阶级互助互爱的光荣传统，“今天无病我帮他，明天有病他帮我”。坚持非盈利的原则，把“取之于职工，用之于职工”的工会经费作为职工住院医疗互助的托底，得到了全县党政领导和广大干部职工的一致好评，被县委县政府列入2009年度为民办实事的八件实事之一。在3月至5月这短短的3个月时间里，全县已有423家单位、40274名职工参加了这项活动，收到互助金201.37万元。现已陆续发放医疗补助和住院津贴近7.8万元，45名患病职工受益。其主要做法是：

　　1、互助对象、互助金额和互助期限。全县所有职工包括外来农民工，每人每期(年)互助金50元，每期时间为一年。

　　2、职工住院医疗补助最高3万元。具体标准分三类：一是已参加基本医疗保险的职工，在基本医疗保险基金支付后的医保自负部分(包括起付线)，按60%计算支付补助金；二是已参加城镇居民医保和农医保的职工，在医疗保险基金支付后的医保自负部分(包括起付线)，按40%计算支付补助金；三是未参加任何医疗保险的职工，按住院医疗总费用的35%计算支付补助金。上述三类对象同时享受住院津贴每天25元，并规定在一个互助期内，如职工多次住院可多次获取补助，但累计补助金包括住院津贴达到3万元时，互助责任终止。

　　3、住院区域不限制。为了方便外地农民工就医，只要是在国内医保定点医院就医，职工住院医药费都可享受补助和住院津贴。

　　4、参加互助活动的职工不体检。只要事实劳动关系存在，明知职工生大病都给予接收，或者职工在一个互助期内已享受3万元补助，下一年互助期同样可以参加，再次享受3万元补助。

　　5、互助期内职工流动不影响。如某农民工原在A企业工作，后来到B企业工作，生病住院医疗费同样可以享受补助和住院津贴。

　　6、建立慰问金明细。如出现交通事故、工伤、职业病等医疗费按有关政策已全部报销，或者因心肌梗塞等原因突然死亡没有发生医疗费等等，县总工会予以发放慰问金2000元。

　　7、鼓励大单位一次性缴纳互助金。职工人数在500人以上参加互助活动的单位，在互助期内如全体职工没有生病住院或补助金额在本单位互助金的20%以内，互助期末可以返还20%的互助金。

　　8、想方设法减轻农民工负担。县总工会与移动公司联合推出一项“你存话费，移动公司送职工医疗互助金”的优惠活动。只要每位职工预存手机话费100元，移动公司在10个月之内以每月10元返还职工话费，然后职工住院医疗互助活动的50元互助金由移动公司出资。这项优惠措施得到广大企业主和职工的普遍赞许。

　　9、严格互助金管理。县总工会坚持按互助金专款专用的原则，建立互助金监督管理委员会，每年在县审计局审计后，向社会公开，接受社会各界监督。并设立住院医疗互助中心窗口，其经办人员和办公经费一律不在互助金中列支，全部由县总工会承担。当互助金有结余时结转下期使用。当互助金不足补助时，则全部由县总工会兜底。

　　职工住院医疗互助互济活动，任重而道远，需要不断地完善和发展。我们将以职工民生为根本，不花政府一分钱，把这项“聚小钱办大事”的爱心工程、民心工程做大做强，为建设和谐社会发挥出我们工会组织应有的作用。