本报讯 秀洲区委组织部日前出台《嘉兴市秀洲区2008—2012年大规模培训干部工作的实施意见》，开展新一轮大规模培训干部工作。

据悉，此次新一轮大规模培训干部工作主要目标是实施“522”培训工程，即5年内培训、轮训科级领导干部500人次，后备干部200人次，基层干部2000人次，5年实现干部教育培训全覆盖；主要任务是扎实开展党政领导干部培训、后备干部培训、基层干部培训、创业创新急需人才培训、企业家核心竞争力培训和组工干部培训等重点培训工程。其中一个亮点是对创业创新急需人才的培训，围绕区委“双业并举，转型提升”经济工作主战略，每年举办若干专题培训班，加强对先进制造、现代服务、现代能源、环境保护、自主创新等领域创新型人才的培训。同时，加强优秀中青年干部的学历教育，鼓励和支持有发展潜力的中青年干部在职攻读硕士以上学位。

培训的主要内容紧紧围绕区委、区政府的工作大局，主要包括以中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观为中心内容的重点培训，提高公共服务能力与服务型政府建设、提高自主创新能力与转变经济发展方式、深化接轨上海与提升开放水平、城镇集聚与新市镇建设、统筹城乡发展与推进新农村建设、全面改善民生和社会和谐等九类专题培训。同时根据该区发展的需要，适时增加新的专题培训。

秀洲区将充分利用各类培训资源，探索建立开放竞争的干部教育培训格局，推行干部自主选学制度，探索干部培训项目管理制度，创新干部培训考核激励机制，并探索建立多层次、多渠道的干部教育培训经费投入机制。