116个领导班子

　　民主测评综合评价优秀率50%以上有113个

　　670名市直单位领导干部

　　民主测评优秀率50%以上有633人

　　7月10日上午，杭州市委召开全市领导干部年度考核讲评暨学习实践科学发展观活动整改落实工作动员大会，通报讲评2008年区、县(市)和市直单位领导班子年度考核情况，部署全市学习实践科学发展观活动整改落实工作。

　　考评结果显示，参加2008年度考核的116个市直单位领导班子和670名市直单位领导干部，民主测评综合评价优秀率在50%以上的领导班子有113个，占97.4%，比2006年届末考核时上升了5.1%，优秀率和称职率相加为100%的领导班子有50个，比2006年届末考核时增加了40个；民主测评优秀率在50%以上的领导干部633人，占94.5%，比2006年届末考核时上升了14.1%，其中“优秀率”在80%以上的领导干部289人，比2006年届末考核时增加了209人，增幅达261%。

　　13个区、县(市)领导班子民主测评综合评价优秀率和称职率平均为97.15%，比2008年5月回访了解时提高了1.45%；414名区、县(市)领导干部综合评价优秀率和称职率相加平均为95.14%，其中优秀率为74.47%，比2008年回访时提高了3.5%；区、县(市)党政正职优秀率和称职率平均为96.31%,其中优秀率平均为86.77%。

　　市委副书记王金财说，从2008年度考评数据和考核结果中看出，杭州市领导班子和领导干部队伍总体状况是好的，是富有战斗力的。但要清醒地看到，当前杭州市领导班子和领导干部队伍中还存在一些问题，如有的领导班子和领导干部进取精神不够强，存在“本领恐慌”现象；有的领导班子对干部管理不够严格，存在“失之于宽、失之于软”的现象。有的领导班子民主气氛淡薄，班子成员之间存在不够协调的现象。有的领导班子和领导干部自身要求不够严格，少数干部甚至存在违法乱纪现象。

　　市委书记王国平说，要以抓好群众意见整改为突破口，切实加强领导班子和干部队伍建设。

　　王书记说，当前各级领导班子和领导干部，要做到“讲干事”，要大力弘扬拼命干的“杭铁头”精神，干别人想干不敢干的事，干别人敢干不会干的事，干在保增长上，干在扩内需上，干在调结构上，干在增活力上，干在重民生上，干在抓稳定上，干在强党建上，以实干创实绩、创一流。要“讲责任”，就是要大力弘扬敢于负责的精神，敢于和善于作出痛苦级抉择，对事关经济社会发展和人民切身利益的大事要事，要敢抓敢管，敢啃“硬骨头”；对经济社会发展和党的建设中的突出问题，要敢于碰硬、敢于较真、敢于得罪人；对工作中的失误要敢于负责，勇于自我批评，及时改正纠错。