一个星期后，对方又来邀请，他以工作忙为理由拒绝。不料，对方日前再次热情相邀。“没办法，对方是多年未见，十分要好的大学同学，再不去怕对方有误会。”小李说。可是一碰面，他就发现还真是个“鸿门宴”，饭桌还有一人，正是他承办的一起造假案件的涉案人员。

　　　回到所里，小李就申请回避了。他说：“既然和当事人有了接触，即便自己仍会保持公正之心，按照规定还是应该回避，这样也会避免不必要的误会。”

　　　像小李一样，在办案过程中主动申请回避在黄岩区工商分局已经成为自觉行动。今年初，该局结合工作实际，突出领导岗位、中层岗位、重要岗位“三个层次”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法，逐一排查可能潜在的廉政风险点。全体干部根据各自的岗位职责和工作任务，对照廉政建设的有关规定，参照警示教育中的反面事例，结合自己的思想认识，查找出可能潜在的廉政风险点，并制定出具有针对性的防范措施。

　　　“安装‘防火墙’，查找潜在的漏洞，升级补丁。廉政建设就像电脑，也要查漏补缺，升级换代。”黄岩区工商分局局长毕武说。

　　　在外出办案过程中，可能违反“禁止三同”等廉政规定，接受当事人吃请或接受当事人支付的娱乐、旅游等活动；中层以上干部在检查、督促本部门人员违法违纪行为过程中，碍于情面有可能发生“老好人”现象，有可能发生泄露举报情况的现象……当全体干部把表上交后，该局在六个重点岗位、五个环节共排查出廉政风险点11个。针对这些可能存在的漏洞，该局同时要求干部制定出具有针对性的防控措施100多条。5月底，黄岩区工商分局经过进一步排查，又从11个风险点中找出了10多个主要潜在的风险点，并对应到各个部门各个岗位，进行通报。同时，该局制定了廉政风险点防控情况考核办法，由局纪检监察部门进行暗访、巡查考核，并将考核情况记入干部廉政档案。

　　　“不仅要查找廉政风险点，还要给这些漏洞打上补丁。”一名干部说，把一个岗位的风险点列出来，参照各法律规范，让自己明白该做什么、为什么这么做，可以防止犯错误，“廉政防火墙”建设就像面镜子，让自己时刻保持清醒。