浙江在线07月28日讯 如果工作时中了暑，算不算工伤？治疗费用由谁支付？入夏以来，夏令服务热线接到不少读者的咨询。昨天，记者从温州市劳动和社会保障局了解到，在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，可依法享受工伤保险待遇。

　　中暑算工伤有条件

　　李女士从事出纳工作，每天几乎都要外出办公一趟，上周四她办完公事回到单位后，感觉身体不舒服，手脚冰凉。后经诊断为中暑，在家中休息了三天时间。昨天，她到劳动部门咨询自己这种情况能否算工伤。

　　“这段时间，除了咨询，也有不少职工因为中暑过来申请工伤认定。”市劳动和社会保障局工伤生育保险处工作人员介绍，《工伤保险条例》规定，患职业病的应当认定为工伤，而我国的《职业病目录》已将中暑收录为因物理因素所致的职业病目录内。

　　“但不是说所有高温工作下中暑的都能算工伤。”该工作人员解释，“中暑算工伤的必须符合两个条件，首先要被确诊为中暑，其次必须与工作有关。”

　　经认定后可享受待遇

　　中暑算作工伤要经过两个认定。一线职工一旦发生中暑事件，职工或现场人员应立即向用人单位报告，并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请，需要先到职业病防治所做中暑鉴定，然后到工伤保险中心认定工伤。

　　经认定为工伤后，中暑职工即可享受工伤待遇。其中，如果用人单位参加工伤保险，对于已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用则由企业自身承担，企业拒不支付，职工可投诉。此外，职工因工伤要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期间内，原工资和福利待遇等都不变，由所在单位按月支付。