浙江在线07月30日讯 昨晚，绍兴市区城市广场人头攒动，“2009年夏季公益性人才洽谈会”在这里如火如荼地进行。据悉，有138家企业参加了此次洽谈会，提供了数千个就业岗位，吸引了7000余人求职。

　　一圈走下来，记者发现，本次人才洽谈会上，网络行业受到了毕业生的追捧，向这些企业递简历的人特别多。一些新兴岗位也出现在昨天的洽谈会上，如“物业案场管家”，不过，这些薪水还算不错的新岗位，大学生们并不领情。

　　父母替儿女投简历？仍很多

　　在一家网络科技公司的摊位前，记者碰到了一位替儿子来投简历的母亲。王女士说，她儿子是计算机专业大学毕业生，目前在杭州工作，现在他想回老家绍兴工作，所以她就赶忙过来帮儿子物色物色。记者发现，现场像王女士这样由父母替孩子来投简历的情况仍然很多。

　　记者发现，在昨天的洽谈现场，一些与网络、计算机信息有关的企业颇受毕业生欢迎，这些摊位前排满了应聘的人员，短短十多分钟，一家网络公司就收到了40多份简历。应聘岗位集中在网络编辑、网管等职位。浙江麦仕通网络科技有限公司的陈先生告诉记者，他们这次的招收对象主要是应届毕业生，对计算机、中文、新闻等专业的大学生都比较感兴趣。

　　大学生做“物业案场管家”？不乐意

　　在昨晚洽谈会中，浙江绿城物业有限公司的招聘信息上，出现了“物业案场管家”一职，显然，这是个新兴岗位，岗位要求是大专以上文凭。这样一个新岗位，人气如何？招聘工作人员徐小姐的表情有些无奈：“几乎无人问津。“

　　徐小姐说，“物业案场管家”是一个比较新的职业，在物业行内却被称为“朝阳”岗位，是很有发展前景的，在杭州、上海等大城市，这一职业日渐吃香，但绍兴的毕业生对此知之甚少，因此没啥兴趣，更别说来投简历了。

　　“随着‘绍兴玉园’、‘绍兴天下’等高档别墅区的出现，越来越需要专业的管家进行房屋管理。但就目前而言，绍兴的毕业生对这个岗位有一些偏见，可能是‘管家’这个词的传统含义让他们觉得不舒服吧。”

　　记者了解到，“物业案场管家”的月工资为2000元左右。现场有一名女大学毕业生来咨询，但徐小姐解释这个岗位的工作内容后，女生马上离开了。

　　多项优惠政策推进高校毕业生就业

　　记者从绍兴市人事部门了解到，虽然今年高校毕业生就业形势不容乐观，不过今年上半年在绍高校毕业生的签约率已经超过了80%，比去年同期的70%有较大幅度增长。人事部门有关负责人表示，这主要得益于我市出台了多项优惠政策推进高校毕业生充分就业。

　　5月15日，绍兴公布《关于加强高校毕业生就业工作的若干意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出，政府相关部门积极拓宽高校毕业生的就业渠道，并大力支持高校毕业生自主创业。

　　首先放宽高校毕业生创业准入条件，除一人有限公司外，最低注册资本为3万元；注册资本超过3万元的，可在首次出资20%的基础上，两年内按规定分期到位。高校毕业生在毕业后两年内自主创业的，税收优惠政策按照国家有关规定执行，自首次工商注册登记之日起3年内免除管理类、登记类、证照类行政事业性收费。创办符合国家支持和鼓励发展政策的中小企业、高新技术企业，给予相应的税收优惠。在校大学生自主创业享受同等政策优惠。

　　其次，高校毕业生创业自筹资金不足的可申请小额担保贷款，申请额度不超过10万元。高校毕业生创办企业通过商业贷款筹集创业启动资金的，市财政实行全额贴息。贴息贷款上限为5万元，期限最长为2年。

　　对新从事种养殖业的高校毕业生，其大田种养规模30亩以上，设施大棚20亩以上，生猪养殖500头以上，家禽养殖10000只以上，或从事其他种、养业达到相应规模的，按承包面积、经营规模，分别给予每人每年3万至5万元的补助资金。

　　《意见》还规定，建立高校毕业生见习专项资金，落实高校毕业生见习期间的生活费补贴，高校毕业生见习期间的生活补贴标准为大专每人每月300元、本科每人每月500元。

　　另外，为了鼓励各类企业吸纳毕业生，经人事劳动部门核准，对吸纳人数(吸纳人员必须签订一年以上的劳动合同，下同)超过上年度的单位，每超1人给予1500元的一次性促进就业补助；对其他新建企业或上年度未吸纳高校毕业生的企业吸纳高校毕业生就业的，每吸纳1人，给予1000元的一次性促进就业补助；对高校毕业生毕业当年创办企业吸纳其他高校毕业生就业的，每吸纳1人给予3000元的一次性促进就业补助；对接收困难家庭高校毕业生就业的企业(单位)，市财政按每人3000元的标准给予一次性促进就业补助。