“为什么小李一个外地人，在学校里的成绩比我差，对方企业反而要她，不要我？”今年刚毕业的小王到现在还是想不通，之前参加的一个面试竟然是这样一个结果。

　　这不是一个个例，或许我们可以从浙江省统计局的一份调查中找到答案。

　　这份名为《2009年浙江大学生就业状况的调查》结果显示，用人单位招收大学生时，居前3位的需求分别为“能够吃苦耐劳”、“实践能力强”和“专业对口”，而“学习成绩”反而是单位最后考虑的因素。

　　2/3用人单位今年不收大学生

　　大学生就业今年仍是老大难，而且比往年更难。2009年全省高校毕业生规模达23.3万人，比2008年增长8.2%。另一方面，受经济发展趋缓、企业经营困难的影响，劳动力市场对大学生的需求明显减少。今年的大学生就业岗位比往年减少30%以上。

　　调查数据显示，有2/3的单位今年全年都没有招收大学生的计划。就算有计划招收大学生的，今年5月底也已招满了一半左右。

　　在这种形势下，“毕业即失业”的大学生越来越多。据2009年5月全省劳动力抽样调查数据显示，20-24岁青年大学生的失业率为5.7%，比去年同期提高了0.9个百分点。

　　吃苦耐劳是首要指标

　　根据调查，有63.4%的用人单位招收大学生时要求能够吃苦耐劳。其中，建筑业、科学研究技术服务业和信息传输计算机服务业等行业对大学生是否能够吃苦特别看重。

　　排在“吃苦耐劳”之后的，是“实践能力”。57.1%的用人单位都觉得，现在的大学生实在是“缺乏实践经验”，而这也是27%的学生所认同的。

　　排在最后的才是“学习成绩”。虽然单位在招聘阶段还是将学习成绩作为主要参考依据之一，但进入试用期后，决定是否留用毕业生，能否吃苦、实践能力和思想品德等个人综合素质就成为决定性的考量条件。