浙江在线8月14日讯（通讯员 王瑛、张亚平）日前，衢州局“企业文化专题网站”全新改版推出，成为该局推进“文化兴企”战略、构建立体宣贯网络的又一个重要阵地，同时，也生动展示了“建设优秀企业文化，推进企业科学发展”的文化成果。

　　据悉，近年来，该局坚持以文化引领企业发展，致力于培育符合时代精神、具有衢电特色的企业文化，给企业发展注了勃勃生机。

　　在传承中发展：构建文化体系

　　“文化管理是管理的最高境界，推进企业文化建设是事关企业科学发展的战略任务。”局党委站在实现企业可持续发展的高度，提出“文化引领、管理创新、强质树形、和谐发展”的工作思路。确立了深入营造‘风正气顺、人和业兴’发展氛围，全面构建具有电网特征、地域特点、衢电特色，愿景同向、价值同心、制度同构、行为同轨的衢电文化理念体系的企业文化建设思路。并按照工作启动、整合提炼、宣传实践、完善提升四个阶段，循序推进，稳步发展。

　　为探索符合衢州局实际的企业文化体系，该局成立以党委书记为组长的企业文化建设领导小组，召开企业文化建设启动大会，广泛开展文化理念征集活动，先后组织多层面的企业文化调研座谈会近20次，并对外咨询借力，进行企业文化个性分析定位，形成《企业文化诊断报告》。在此基础上，以国网公司核心价值观为主导，汲取衢州“通衢文化”精髓，总结提炼企业优良传统和管理实践，构建起企业文化体系，得到了企业上下的普遍认同。

　　在探索中创新：凸现文化特色

　　在企业文化建设中，该局注重探索企业文化发展脉络和内在规律，形成了既有“通衢文化”底蕴，又有国家电网共性、浙江电网特色、衢电个性的企业文化体系。

　　特色之一：时代精神的文化引领。突出“风正气顺，人和业兴”的核心理念，大力倡导“内外和谐相处、资源和谐匹配、管理和谐高效、主多和谐发展、人企和谐共进”的和谐理念，展现了以“和谐”为核心要素的时代风范和价值取向。

　　特色之二：国家电网的战略引导。落实“四统一”要求，主动承接国网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，履行“服务衢州发展，彰显国网品牌”的企业使命，推进国网公司文化在基层企业“落地生根”。

　　特色之三：衢州地域的文化秉性。汲取“通衢文化”的文化精髓和人文素养，大力弘扬“自强争先、求真务实、开放兼容、坚忍不拔”的衢州精神，并使之化为衢电人的“精”、“气”、“神”。

　　特色之四：衢电传统的文化传承。深深根植于企业自身的文化积淀。在“打造一流企业，成就优秀员工”、“人人皆是才，处处有舞台”、“电网连三衢，真情送万家”等理念中，体现出对企业优良传统和管理实践的接力与传承。

　　特色之五：创新创优的文化探索。创造性地把衢州精神化为“四个意识”的具体要求，融入衢电文化体系，即“加快转型、提升品质”的发展意识，“科学发展、安全稳定”的主流意识，“合作共事、和谐共进”的团队意识，“走进矛盾、破解难题”的问题意识。制定《员工行为准则》，旗帜鲜明地在员工中提出“四个提倡、四个反对、四个禁止”。在梳理数百个管理制度的基础上，构建涵盖“四大机制十个体系”的企业制度框架，使文化理念渗透到各项制度和措施之中。

　　在实践中融合：彰显文化力量

　　行得春风有夏雨，几多耕耘果实甜。衢电文化正在融入到员工行为和企业管理之中，文化成果逐步转化为企业内外和谐、可持续发展的环境和动力。

　　在共同价值观的引领和激励下，广大员工精神振奋，经受住了冰雪灾害、迎峰度夏、奥运保电和宏观经济形势急剧变化等严峻考验，展现了“敢打敢拼”的铁军风采。新理念的灌输打破了旧的思维方式和思想观念，全局上下以企业文化建设为动力，以“四标一体”贯标、创一流同业对标为载体，建立健全与“四化”要求相适应的体制机制，企业管理水平不断提高。以服务地方经济社会发展为己任，全面落实“四个服务”宗旨，在推进“保增长、保民生、保稳定”战略，助力衢州建立以氟硅产业为龙头的超百亿现代化产业集群中充分展现新作为，赢得了社会各界的广泛赞誉。近年来，企业在市本级机关部门满意度测评中名列前茅，第八次荣获市长特别贡献奖表彰，连续五年获得中华全国总工会颁发的“安康杯”竞赛优胜奖，并获得“全国五四红旗团委”、“全国精神文明建设工作先进单位”等荣誉称号。