金融危机来袭时，就业形势日益严峻，这对大学毕业生来说无疑是雪上加霜。2008年，我市约有2000名大学毕业生未能就业，为了让更多的大学毕业生不再为工作而忙碌奔波，今年我市确定了20家大中型企业为首批见习基地，这不失为一项善举。

建立见习基地，是政府的民本思想、企业的社会责任的真实再现，这一举措，不仅为见习生提供了积累工作经验的平台，也使他们多了一个从求职到就业的缓冲机会。按理说，大学毕业生理当在庞大的就业军团中抓住这一机遇，为自己今后的工作镀金、加码，但从现实来看，纵使企业伸出“橄榄枝”，可大学毕业生似乎并不领情，甚至出现了“一头热”现象。究其原因，笔者认为，无外乎三方面。

其一，就大学毕业生而言，就业观念从中作梗。当前形势下，应当树立先就业、后择业、再立业的观念，但许多大学生过于悲观，认为见习不等于就业；或急功近利，认为积累经验远不比实现就业重要。甚至于有的毕业生仅仅把眼光盯在工作岗位、环境和福利待遇等问题上，而不知练好内功才是求职的“敲门砖”、才会得到用人单位的青睐。

其二，对企业来说，招人弹性不足。在竞争越来越激烈的就业市场中，企业无一不希望所聘用的新员工能马上发挥作用，以节约培训成本，这自然可以理解，但既然是见习基地，就不必在学历、专业等方面过分苛刻，拒见习生于门外。只要毕业生的其他硬件条件好，且极愿意为企业出力，企业可适当放宽标准，做到为我所用。

其三，作为政府，还应在拓宽就业渠道上打开新局面。除了运用各种形式对这一惠民举措宣传，鼓励更多的毕业生到见习基地锻炼外，是否可以考虑将更多的企业纳入到见习基地的计划中来，或能否将一些事业单位也纳入见习基地的范畴。

因此，要避免见习基地一头热现象，除了大学生要转变就业观念外，还需要政府、企业两方面的联袂努力，力争大学生就业不再难。