浙江在线08月23日讯 “我自信满满地走进考场，可一眼望去这么多考官，整个人都懵了，话都说不大清楚。”小张说，这次真被“吓”倒了，只发挥了六成水平。“以前参加公务员面试都没那么大阵势。”

　　今年，拱墅区公开招聘55名乡镇街道基层工作者(详见早报7月24日相关报道)，结果有1334名考生参加笔试，最终233人入围面试。昨天，入围人员汇集长征中学，展开面试较量。不过，首次启动的22人“大评委制”，让不少考生有些“搪不牢”。

　　社工面试首用“大评委制”

　　这次，拱墅区为了确保招聘工作的公平公正，在面试过程中启用了“大评委制”，每个评委组由7名专家评委和15名群众评委组成，一个考生要面对22个考官。

　　22个考官是个什么概念？要知道，一般的公务员考试面试只有7个考官。这个阵势，基本可以和去年我省竞争性选拔“副厅级”职位面试(30个考官)以及今年杭州市第八次联合公选面试(27个考官)相匹敌。

　　考官对考生的打分包括综合分析能力、解决实际问题能力、言语表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性和举止仪表五个方面。

　　考题不难考官“吓”人

　　“这次的考题应该说不算难，但我看到22个考官就很紧张，思维断断续续的。”不少考生走出考场后连呼紧张，这些考生大多是刚踏上社会不久的年轻人。

　　因为面试特设了媒体观察席，记者得以进入考场感受氛围。在小河街道报考组现场，22位考官呈“7—8—7”阵型坐定。

　　考生要在10分钟内回答三个题目：一是结合应聘岗位来理解“最有希望的成功者是善于利用机会去发掘开拓的人”；二是楼上住户经常放鸽子，楼下住户受不了，两家吵起来，你怎么处理？三是如何推进农村党内民主建设。

　　一位女生走进来，笑着向考官问好，但声音明显有些“绵羊音”。另一位女生，光看题目就用了4分钟，回答第三题只能是“草草收场”。

　　“尽管他们的态度很和蔼，可第一次面对如此数量的考官，确实有点害怕。”小盛有一年工作经验，但还是怯场了。

　　“从一定程度上讲，要面对这么多人，对年轻人的心理是个考验。”一位考官说。