浙江在线08月23日讯 近段时间，进入舟山市人力资源市场的用工企业明显增加，用工量也水涨船高，而且有的企业还放宽求职者的条件，提高工资待遇。记者近日从市就业局获悉，从6月中旬起，船舶、机械等行业企业用工需求呈增加趋势，部分企业为留住员工还放宽招聘条件。

　　“8月1日的周六集市日，感觉用工企业明显增加，临时冒出10家企业要求入场设摊，出乎我们的预料。”市就业局相关部门负责人告诉记者，针对金融危机下用工求职的特殊情况，市就业局专门开设了周六场，每个周六都召开小型招聘会，自今年3月份以来，每周报名的用工企业都保持在30家左右，上下浮动不超过5家。而8月1日的招聘场，报名的用工单位突然增加到39家，更出人意料的是，招聘会开始后，不断有企业来临时设摊，最后达到47家。最近几周的周六场，每场都有45家左右的企业进场招聘。

　　据介绍，用工企业进入人力资源市场明显增加是从6月中旬开始的，特别是一些船舶、机械行业用工增量较明显。 6月13日，金海湾船业召开专场招聘会，提供就业岗位2396个，包括电工、打磨工等近40个工种。从7月份开始，舟山弘生纺织有限公司连续参加了5个周六招聘会。浙江炜驰机械集团有限公司、舟山正源标准件有限公司、舟山中南锚链有限公司、浙江大亚焊接材料有限公司等机械制造行业对专业技术人员和普工的需求也有所增加。

　　“没有达到预期目标，现在员工缺口还是很大，特别是外来劳务工，缺口在3000至4000人左右，而设计、调试等高级专业人才和熟练工也招不到。 ”金海湾船业人力资源部部长何胜荣显得很遗憾。他说，大规模招收员工，一方面是企业发展的需求，金融危机对企业生产并没有造成多大影响，一线生产还是比较忙；另一方面也是企业储备人才需要，随着经济的逐步回暖，届时人才就会变得更抢手。

　　对于连续5周参与招聘的弘生纺织有限公司来说，对员工需求显得更为“饥渴”。 7月4日周六场时，“弘生”开出的细纱挡车工年龄是18～30岁，月薪1500元(计件)，厂里提供住宿和伙食补贴；到7月25日后的连续几个专场里，“弘生”将招聘挡车工的年龄放宽到40岁，月薪也提高到1500元～2000元。负责招聘工作的钱女士告诉记者：“目前企业订单比以前有所增加，加上挡车工的流动较快，因此对这一块的需求一直存在供需矛盾。 ”

　　据市就业局第二季度统计分析，随着各类服务企业稳定发展及积极的就业政策措施落实，本季度人力资源市场登记的用人需求与去年同期相比已略有增长，其中，用人单位用工需求较去年同期增加1361个，增长了9.5%。