这两天，杭州香函速记培训中心正打算放弃双休，加快对学员的培训进度以及扩大培训规模。和以前培训学员只是推荐就业不同，这次他们的目的很明确：“这些学员都是要去上海工作的。”该中心的首席高级速录师程丽莉说。

　　上周，上海市劳动和社会保障局和杭州的不少服务机构加紧联系，为2010年召开的世博会召集人才，速记人员只是其中之一，上海社保局人力资源部的相关负责人表示，目前世博会紧缺外语翻译、会展营运管理、会议速记、公关礼仪、会务服务和法律顾问这6大类的服务性人才。

　　负责这一工作的上海社保局人力资源部苑丽娜说，2010年的世博会将为上海在旅游、酒店、餐饮、交通、广告、零售、技能服务等行业创造20万个就业机会，而上海现有的国际化人才仅能满足三分之一的需求。因此还需进行招募。和前几年对物流、建筑和工程设计等方面的需求不同，现在的人才需求主要集中在“室内”的服务领域。

　　目前，世博会方面正在计算详细的缺口数量，例如负责同声传译和翻译的人才，大概还需要600人，其中200人备用；速录师还需要200人左右，其中40人从上海本地落实，缺口要从杭州等周边城市召集，另外每天需要60-80人为各种展会备用；了解中国各地风土人情，负责宣传和介绍的公关礼仪人员还需要500人左右；了解、熟知各国法律明细条文，能够做好交流保障服务的法律人才还缺200人左右。其他相关人才详细数量的缺口将在今年年底计算出来。

　　由于世博会的会期将近半年，因此对这些特殊技术人员的报酬标准也正在逐步出台，目前同声翻译的报酬是300-400元/小时；会议速记的报酬为200元/小时；会展的营运管理按照会议总场次支付报酬，法律顾问的报酬标准尚在制定中。

　　苑丽娜认为，对这些特殊技术人才来说，报酬仅仅是一个方面，他们更看重的是参加世博会的经验和其中的机遇。“像法律顾问，我们的要求是处理世博会现场的法律事务,要求人才了解国际关系方面的知识和动态，掌握与国外、国内、各省市和其他参会机构之间的合同契约管理,以及与职工、承包商的劳务关系,与参观者相关的法律事务,世博会组织机构各部门的规章、手册的审核等。2000年汉诺威世博会，一共签署各式各样的合同4500份，2010年上海世博会无论是到访者的规模，还是参展国家和国际组织的规模都要超过汉诺威，和这些国际大企业和专业机构接触的机会，要比主委会提供的物质报酬更有诱惑力。”

　　程丽莉说，目前杭州够资格参加世博会的速记人员在20名左右，中间还有比较大的缺口，上海方面正委托他们培训相关人才：“参加这样的国际大型会议，对速录师来说也是一个很好的提高机会。”今年，IBM的一个讲师来杭州做全国的巡讲，看中了现场的速记员，将他挖去做私人速录师，月薪从之前的5000元提高到8000元左右。